【星岛综合报道】由于劳资谈判持续陷入僵局，卑诗护士工会（BC Nurses’ Union，BCNU）宣布，自周四中午12时01分起展开第一阶段工业行动(job action)，会员将停止执行非护理职务，并限制加班，以向雇主施压，争取改善薪酬及人手不足等问题。
BCNU主席盖尔（Adriane Gear）表示，工会本周一发出72小时罢工通知后，至今未收到医疗雇主具实质意义的回应，因此决定按计划展开工业行动。
她指出，首阶段行动将包括拒绝执行非护理工作，以及限制加班，希望在尽量减少对病人照护影响的情况下，促使雇主重返谈判桌。“我们最不希望受到影响的是病人、服务对象及安老院住客，因此希望透过限制加班等措施施加压力，而非影响医疗服务。”
她强调，护士属于基本公共服务（Essential Service），即使采取工业行动，也不会全面停止工作，工会将维持必要的人手配置，确保基本医疗服务持续运作。
不过，她坦言，部分医疗服务仍可能受到一定程度影响。
盖尔表示，虽然医疗雇主愿意继续与工会会面，但已表明无法提出超出省政府公共部门薪酬授权范围的新方案。
目前省府提供的方案为，若签署4年合约，护士每年可获3%的薪资调升。
然而，工会认为加薪幅度不足，无法解决目前医疗系统面对的人力危机。今年有约4.3万名护士参与表决，其中67%否决暂定协议，显示会员对现有方案普遍不满。
盖尔表示，卑诗省医疗系统长期缺乏护理人员，任何时间都约有4,500个护理职位空缺。人手不足导致对患者照顾会不周全，且亦导致工伤及职业倦怠。
她透露，平均每16小时便有一名护士因工作场所暴力而申请WorkSafeBC工伤赔偿。“每天都有护士因无法满足病人的照护需求而承受巨大心理压力，不仅影响病人安全，也导致护士心理创伤及职业倦怠。”
卑诗省卫生厅长奥祖宜（Josie Osborne）周一表示，省政府尊重所有工人依法集体谈判的权利，包括工会采取工业行动的决定。
图：CityNews
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