【星島綜合報道】由於勞資談判持續陷入僵局，卑詩護士工會（BC Nurses’ Union，BCNU）宣布，自周四中午12時01分起展開第一階段工業行動(job action)，會員將停止執行非護理職務，並限制加班，以向僱主施壓，爭取改善薪酬及人手不足等問題。
BCNU主席蓋爾（Adriane Gear）表示，工會本周一發出72小時罷工通知後，至今未收到醫療僱主具實質意義的回應，因此決定按計劃展開工業行動。
她指出，首階段行動將包括拒絕執行非護理工作，以及限制加班，希望在盡量減少對病人照護影響的情況下，促使僱主重返談判桌。「我們最不希望受到影響的是病人、服務對象及安老院住客，因此希望透過限制加班等措施施加壓力，而非影響醫療服務。」
她強調，護士屬於基本公共服務（Essential Service），即使採取工業行動，也不會全面停止工作，工會將維持必要的人手配置，確保基本醫療服務持續運作。
不過，她坦言，部分醫療服務仍可能受到一定程度影響。
蓋爾表示，雖然醫療僱主願意繼續與工會會面，但已表明無法提出超出省政府公共部門薪酬授權範圍的新方案。
目前省府提供的方案為，若簽署4年合約，護士每年可獲3%的薪資調升。
然而，工會認為加薪幅度不足，無法解決目前醫療系統面對的人力危機。今年有約4.3萬名護士參與表決，其中67%否決暫定協議，顯示會員對現有方案普遍不滿。
蓋爾表示，卑詩省醫療系統長期缺乏護理人員，任何時間都約有4,500個護理職位空缺。人手不足導致對患者照顧會不周全，且亦導致工傷及職業倦怠。
她透露，平均每16小時便有一名護士因工作場所暴力而申請WorkSafeBC工傷賠償。「每天都有護士因無法滿足病人的照護需求而承受巨大心理壓力，不僅影響病人安全，也導致護士心理創傷及職業倦怠。」
卑詩省衛生廳長奧祖宜（Josie Osborne）周一表示，省政府尊重所有工人依法集體談判的權利，包括工會採取工業行動的決定。
圖：CityNews
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