【星岛综合报道】卑诗省最低工资将于6月1日起上调，由每小时17.85元增至18.25元，居全国第二高，仅次于北部地区努纳武特（Nunavut）的19.75元。
目前各省最低工资如下：
- 卑诗省（B.C.）：18.25元（2026年6月1日起）
- 亚省（Alberta）：15元（2018年以来未调整）
- 缅省（Manitoba）：16元，10月升至16.40元
- 沙省（Saskatchewan）：15.35元
- 魁北克省（Quebec）：一般员工16.60元；收小费员工13.30元
- 安省（Ontario）：17.65元，10月升至17.95元
- 新斯高沙省（Nova Scotia）：16.75元，10月升至17元
- 纽宾士域省（New Brunswick）：15.90元
- 纽芬兰与拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）：16.35元
- 爱德华王子岛（P.E.I.）：17元，10月升至17.30元
- 努纳武特（Nunavut）：19.75元
近年来，卑诗省已将最低工资调整与前一年平均通胀率挂钩，以协助劳工收入跟上物价变化。
卑诗劳工厅长Jennifer Whiteside表示，省府明白民众正承受通胀压力，因此推行年度最低工资调升机制。
她指出，食品与交通等基本生活成本不断上升，最低工资调整有助薪资维持购买力，尤其对依赖最低工资维生的劳工而言更具重要性。
商界忧成本压力 劳工团体称仍不足
不过，最低工资调升并未获得一致支持。
不少小型企业向来反对最低工资上调，认为企业正面临多重成本压力，而这次加薪时机尤其敏感。
Merchant Growth首席成长官Hashem Aboulhosn表示，单次40仙调升看似不大，但对连续承受多轮成本冲击的小企业而言，影响更加明显。
他形容，当企业已面对通胀、租金及营运支出增加时，额外人力成本往往带来更大压力。
Merchant Growth近期针对卑诗企业的调查发现，过去一年有38%企业未将新增成本转嫁消费者，另有28%企业仅转嫁不到四分之一的成本，显示不少商户正自行吸收成本上升。
另一方面，劳工及社福团体则认为，即使最低工资持续增加，距离真正能维持基本生活的“生活工资”（Living Wage）仍有相当差距。
生活工资因地区而异。在大温哥华地区，目前估算的生活工资约为每小时27.85元，比卑诗最低工资高出近10元。
换言之，即使卑诗拥有全国最高省级最低工资，单靠一份最低工资收入，仍难以在温哥华负担一般住宅租金，除非有额外收入来源或双薪家庭支持。
与美国相比仍有差距
若与美国部分高薪州比较，卑诗最低工资虽居加拿大前列，但经汇率换算后，仍低于部分美国地区。
美国联邦最低工资目前为每小时7.25美元（约10加元），不过各州可自行制定更高标准。
其中最低工资较高的地区包括：
- 华盛顿特区（District of Columbia）：18.40美元（约25加元）
- 华盛顿州（Washington）：17.13美元
- 加州（California）：16.90美元
- 康乃狄克州（Connecticut）：16.94美元
- 纽约州（New York）：16至17美元不等
整体而言，部分美国州份的最低工资经换算后，普遍比卑诗及其他加拿大省份高出数加元。
不过，分析指出，单看最低工资数字并不足以反映生活品质，真正影响民众处境的，仍是住房、交通及日常物价等整体生活成本。高最低工资并不必然代表更容易负担生活。
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