【星島綜合報道】卑詩省最低工資將於6月1日起上調，由每小時17.85元增至18.25元，居全國第二高，僅次於北部地區努納武特（Nunavut）的19.75元。
目前各省最低工資如下：
- 卑詩省（B.C.）：18.25元（2026年6月1日起）
- 亞省（Alberta）：15元（2018年以來未調整）
- 緬省（Manitoba）：16元，10月升至16.40元
- 沙省（Saskatchewan）：15.35元
- 魁北克省（Quebec）：一般員工16.60元；收小費員工13.30元
- 安省（Ontario）：17.65元，10月升至17.95元
- 新斯高沙省（Nova Scotia）：16.75元，10月升至17元
- 紐賓士域省（New Brunswick）：15.90元
- 紐芬蘭與拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）：16.35元
- 愛德華王子島（P.E.I.）：17元，10月升至17.30元
- 努納武特（Nunavut）：19.75元
近年來，卑詩省已將最低工資調整與前一年平均通脹率掛鈎，以協助勞工收入跟上物價變化。
卑詩勞工廳長Jennifer Whiteside表示，省府明白民眾正承受通脹壓力，因此推行年度最低工資調升機制。
她指出，食品與交通等基本生活成本不斷上升，最低工資調整有助薪資維持購買力，尤其對依賴最低工資維生的勞工而言更具重要性。
商界憂成本壓力 勞工團體稱仍不足
不過，最低工資調升並未獲得一致支持。
不少小型企業向來反對最低工資上調，認為企業正面臨多重成本壓力，而這次加薪時機尤其敏感。
Merchant Growth首席成長官Hashem Aboulhosn表示，單次40仙調升看似不大，但對連續承受多輪成本衝擊的小企業而言，影響更加明顯。
他形容，當企業已面對通脹、租金及營運支出增加時，額外人力成本往往帶來更大壓力。
Merchant Growth近期針對卑詩企業的調查發現，過去一年有38%企業未將新增成本轉嫁消費者，另有28%企業僅轉嫁不到四分之一的成本，顯示不少商戶正自行吸收成本上升。
另一方面，勞工及社福團體則認為，即使最低工資持續增加，距離真正能維持基本生活的「生活工資」（Living Wage）仍有相當差距。
生活工資因地區而異。在大溫哥華地區，目前估算的生活工資約為每小時27.85元，比卑詩最低工資高出近10元。
換言之，即使卑詩擁有全國最高省級最低工資，單靠一份最低工資收入，仍難以在溫哥華負擔一般住宅租金，除非有額外收入來源或雙薪家庭支持。
與美國相比仍有差距
若與美國部分高薪州比較，卑詩最低工資雖居加拿大前列，但經匯率換算後，仍低於部分美國地區。
美國聯邦最低工資目前為每小時7.25美元（約10加元），不過各州可自行制定更高標準。
其中最低工資較高的地區包括：
- 華盛頓特區（District of Columbia）：18.40美元（約25加元）
- 華盛頓州（Washington）：17.13美元
- 加州（California）：16.90美元
- 康乃狄克州（Connecticut）：16.94美元
- 紐約州（New York）：16至17美元不等
整體而言，部分美國州份的最低工資經換算後，普遍比卑詩及其他加拿大省份高出數加元。
不過，分析指出，單看最低工資數字並不足以反映生活品質，真正影響民眾處境的，仍是住房、交通及日常物價等整體生活成本。高最低工資並不必然代表更容易負擔生活。
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