【星岛记者郭颖琳、王婷报道】位于安省万锦市新旺角广场已结业的华人超市“乐购”于2025年5月初无预警关门，至少17名员工遭拖欠薪金，部分个案至今仍未追回。类似欠薪个案在安省并非罕见。
根据《CBC新闻》2024年透过资讯自由申请取得的内部纪录，由2017/18财政年度至2024年7月，安省政府仍有接近6,000万元已裁定须由雇主支付的欠薪未能成功追收。
劳工组织直指，这个数字只是冰山一角，背后反映的是执法乏力、语言文化壁垒，以及华裔工人投诉无门的结构性困境——即使赢了官司，也不容易收到钱。
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华人工友最大误解 现金出粮照样可追讨
成立逾40年的全加华人协进会（又称平权会）近年积极关注华裔劳工权益。工人权益组织者王一诺（Noah Wang）表示，该会经常接获涉及拖欠薪金的求助，当中不少属现金支薪个案。
她表示，有工人误以为以现金收取工资便难以追讨，但按现行法例，相关权利并不因此消失。部分个案亦涉及未有报税或缺乏合法工作身份，但她指，安省劳工厅处理欠薪投诉时，不会与联邦移民部共享资料。
平权会工人权益组织者王一诺。（星岛访问截图）
安省劳工厅职员Linda Lafontain回复《星岛》查询时表示，根据《就业标准法》（Employment Standards Act），雇主即使以现金发薪，仍须提供薪资纪录（pay stub），否则可能构成违规。她指，员工可于欠薪发生起两年内提出投诉，毋须掌握公司完整资料，但须以个人名义提交。
劳工厅指出，目前个案一般需轮候约5个月才会展开调查，建议受影响员工尽早提出申请。对于员工关注报税问题，该部门表示不会介入与税务相关事宜。
语言及工作环境影响求助意愿
王一诺表示，不少来自中国的新移民因为国内学历不获加拿大认可，只能从事与能力不符的基层工作，例如超市、餐厅；加上文化上倾向“遇事自我怀疑”，老员工往往劝新人“习惯就好”，令被欠薪的工人陷入孤立，不敢向身边人倾诉，个案亦难以升级。
工人维权中心（Workers’ Action Centre）干事刘碚溪进一步剖析，在职工人面对严重的权力不平衡：“还在任职时哪敢出声？一出声随时即刻被解雇。”加上语言障碍及华人社区“不要惹事”的文化压力，令不少人即使被欠薪，亦选择沉默。
他认为，现时公布的欠薪数字只反映极少部分，“很多工人连可以到哪里投诉都不知道，根本未有纳入官方纪录。”他强调，安省有超过800万就业人士，“整个省份靠工人支撑，但省府根本没有好好保护这班工人。”
个案：获发支付命令 仍未收回欠薪
其中一名乐购员工高先生于2024年底向安省劳工厅提出投诉。约半年后，当局展开调查，确认其被拖欠薪金逾2万元。2025年12月3日，劳工厅就个案发出“支付命令”（Order to Pay），要求雇主在30日内清还欠款，除非提出上诉。
然而直至2026年4月，高先生仍未收到相关款项 。劳工厅表示，若雇主忽视命令，案件将转介财政部追收。根据《CBC》透过资讯自由申请取得的安省政府内部纪录，由2017/18财政年度至2024年7月，当局仍有约6,000万元已裁定须由雇主支付的欠薪未能成功追收。
工人维权中心组织干事刘碚溪质疑执法效力不足，直言：“理论上劳工厅可以将雇主告上法庭，追究董事或老板个人责任，但我做了这么多年，从未听过有类似个案。”
现有工资保障有名无实 雇主甚少申请破产
联邦层面设有“员工工资保障计划”（Wage Earner Protection Program，WEPP），容许因雇主破产、进入托管程序或其他符合《破产及破产法》第243(2)条规定程序而被欠薪的员工索偿，符合资格者可一次性获得最高相当于《就业保险法》每周最高可保工资七倍的金额，2026年上限为9,275元。
然而刘碚溪指出计划存在根本缺陷：“绝大部分雇主根本不会申请破产，因为会影响个人信用报告。”他形容结果是公司照样结业、老板转身另起炉灶，工人变相毫无保障。
制度缺陷惟靠社区自救 “公审”成维权新招
刘碚溪指出，结业欠薪的情况在少数族裔中小企，特别是超市、建筑、餐厅等尤其普遍。他回忆多年前在华人社区士嘉堡广为人所认识的红宝石大酒楼，2009年结业后同样有员工被拖粮，最终要靠工人自行组织施压，老板才肯处理。
面对制度掣肘，平权会策略上转向社区自助。王一诺透露，组织会鼓励工人透过社交平台、小红书等渠道公开点名不良雇主，“这些手法往往比走官方程序更具阻吓力，老板害怕名声受损，就不敢太过份。”
两个组织不约而同认为，推动制度性改变是一条漫长的路，现阶段必须政策改革与劳工教育双管齐下，提升工人对自身权益的认识、鼓励工人之间互相支援、培育社区领袖，方有机会突破恶性循环。
省府：已加强执法及罚则 称对欠薪“零容忍”
就欠薪追讨问题，安省劳工、移民、培训及技能发展厅回复《星岛》查询时表示，政府对拖欠工资行为采取“零容忍”态度，强调所有在安省工作的员工均应获得应有报酬。
该部门指出，近年已加强相关执法措施，包括将违反《就业标准法》的个人最高罚款由5万元提高至10万元，并将重复违规者的行政罚款提高至原来的五倍。
此外，省府表示，正计划调整《保护安省工人及经济韧性法》（Protecting Ontario’s Workers and Economic Resilience Act）中追收程序的分配优先次序，令追回款项可优先用于偿还员工欠薪。
