“（XX劳）退休员工招募中，年龄要求女50岁，男60岁”，“（小杨生煎）退休返聘中，岗位：沪语服务员，要求年满50岁”……“全民强制社保”时代到来，内地社媒近日热传食肆招聘退休岗位的消息，掀起轩然大波。一些博主断言，中小微企业招聘无需缴纳社保的退休兼职人员，将成趋势。不少网民则感叹，怎么退休阿姨大叔也来跟中青年人抢饭碗了。退休人士即将迎来返聘潮？
官方研再就业应对老龄化
近年来，官方为应对老龄化，提出探索适合老年人灵活就业的模式。一家全球著名连锁企业为响应号召，几年前已开始招聘退休人士兼职。笔者致电该企业一家分店，店长回应，招聘退休人士这几年一直都有，“跟强制社保无关。”上海小杨生煎一家分店店长则回应笔者，该店暂未有招聘退休岗位的计划，但坦言目前餐饮行业已更多倾向于招聘无需缴纳社保的兼职人员，不招全职员工。
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内地职工社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险“五险”。长期以来，一些食肆等小微企业同员工达成用工“默契”：店主为节省开支选择不为员工缴纳社保；一些年轻员工为求人工“到手更多”也愿意放弃社保。
近日，最高人民法院出台司法解释，明确员工“自愿放弃社保”承诺无效，“全民社保”9月1日起落实。这无疑将给小微企业带来了新的成本压力。财经媒体人徐瑾在微信公众号“重要的是经济”中指出，企业缴纳社保比例约占税前工资的30%-40%，个人缴费比例约10.5%-22.5%。新环境下，如何平衡劳动者权益与企业生存成为亟待解决的问题。
在此背景下，食肆招聘退休岗位引发广泛讨论，实际上更多是一种社会情绪的集中体现。有网民指出，当下各行各业内卷严重，尤其餐饮行业，加之之前颁布的禁酒令，经营越发艰难，连星级酒店都摆摊卖菜，“全民社保”令经营成本再次提升，聘用退休岗位实为食肆在困境中的无奈之举。
苏怀真
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