【加拿大都市网】如果你正在寻找一份新的工作，你最好把社交网站上那些不妥的照片或是对老板的怒骂删掉。
根据一项针对500名加拿大招聘决策者的最新调查显示，招聘经理在招聘过程中越来越多地查看求职者的社交媒体资料，而在这些人中，52%曾说过，他们在网上发现的一些东西导致他们没有雇用一名候选人。
据The Harris Poll为人力资源公司Express Employment Professionals进行的调查显示，每10个招聘经理中就有7个会在网络上搜索研究应聘者的情况。
“像社交媒体帖子中的错别字这样简单的事情可能会让你失去面试机会，”安省Sarnia的Express连锁店老板Bruce Hein说。
但记住，不要在求职前关闭或隐藏你的社交媒体，这在某些情况下可能会适得其反。调查发现，四分之一的招聘经理不会考虑没有社交媒体存在的人。
但你应该删除任何酗酒或吸毒的照片，Express Employment建议。
“删除任何求职者在其中抱怨、咆哮、咒骂、欺凌或以其他方式对他人进行严厉交流的评论或帖子。”该公司在一份报告中说。这些类型的评论会让求职者看起来无法承受压力。
另外，最好删掉那些旅游中拍下的搞怪或是过分暴露的照片。“如果你不想让奶奶看到，那就把它删掉”。
Hein在接受采访时说，如果你正在寻找工作，在那里你将作为公司的脸面，无论是与客户还是供应商，这一点尤为重要。
“我们必须认识到我们把什么放在那里让大家看到和听到，”他说。
如今，意识到你可能在网上发出的任何政治信息的影响也是很重要的，温哥华的一家快递加盟店老板Brent Pollington说。雇主可能会对网上可能被视为歧视特定群体的评论很敏感。
“有人在照片中戴了一顶MAGA的帽子，一些雇主可能会对他很感兴趣，想要雇佣他，而另一些雇主可能不想和他打交道，而候选人甚至不会知道，”Pollington说。
你要做出选择
作为一名人力资源顾问，Pollington说，他见过 “一名员工被无故解雇……因为他们在社交媒体上做出了一些不太有利的决定。他们所处的位置，足以对客户群产生影响。企业不得不做出一个关键的决定”。
Pollington说，职位越突出或越高级，社交媒体的存在就越有可能在招聘过程中发挥作用。
他建议，问问自己，你希望雇主看到什么。
“你可以做出选择。你有机会通过你的社交媒体，确保你的社交媒体与你申请的公司保持一致。”(都市网Rick编译，图片来源图库)
(ref:https://www.huffingtonpost.ca/entry/social-media-mistakes-job_ca_5f91db7cc5b686eaaa0f6ad0)
