【加拿大都市網】如果你正在尋找一份新的工作，你最好把社交網站上那些不妥的照片或是對老闆的怒罵刪掉。
根據一項針對500名加拿大招聘決策者的最新調查顯示，招聘經理在招聘過程中越來越多地查看求職者的社交媒體資料，而在這些人中，52%曾說過，他們在網上發現的一些東西導致他們沒有僱用一名候選人。
據The Harris Poll為人力資源公司Express Employment Professionals進行的調查顯示，每10個招聘經理中就有7個會在網絡上搜索研究應聘者的情況。
“像社交媒體帖子中的錯別字這樣簡單的事情可能會讓你失去面試機會，”安省Sarnia的Express連鎖店老闆Bruce Hein說。
但記住，不要在求職前關閉或隱藏你的社交媒體，這在某些情況下可能會適得其反。調查發現，四分之一的招聘經理不會考慮沒有社交媒體存在的人。
但你應該刪除任何酗酒或吸毒的照片，Express Employment建議。
“刪除任何求職者在其中抱怨、咆哮、咒罵、欺凌或以其他方式對他人進行嚴厲交流的評論或帖子。”該公司在一份報告中說。這些類型的評論會讓求職者看起來無法承受壓力。
另外，最好刪掉那些旅遊中拍下的搞怪或是過分暴露的照片。「如果你不想讓奶奶看到，那就把它刪掉”。
Hein在接受採訪時說，如果你正在尋找工作，在那裡你將作為公司的臉面，無論是與客戶還是供應商，這一點尤為重要。
“我們必須認識到我們把什麼放在那裡讓大家看到和聽到，”他說。
如今，意識到你可能在網上發出的任何政治信息的影響也是很重要的，溫哥華的一家快遞加盟店老闆Brent Pollington說。僱主可能會對網上可能被視為歧視特定群體的評論很敏感。
“有人在照片中戴了一頂MAGA的帽子，一些僱主可能會對他很感興趣，想要僱傭他，而另一些僱主可能不想和他打交道，而候選人甚至不會知道，”Pollington說。
你要做出選擇
作為一名人力資源顧問，Pollington說，他見過 “一名員工被無故解僱……因為他們在社交媒體上做出了一些不太有利的決定。他們所處的位置，足以對客戶群產生影響。企業不得不做出一個關鍵的決定”。
Pollington說，職位越突出或越高級，社交媒體的存在就越有可能在招聘過程中發揮作用。
他建議，問問自己，你希望僱主看到什麼。
“你可以做出選擇。你有機會通過你的社交媒體，確保你的社交媒體與你申請的公司保持一致。”(都市網Rick編譯，圖片來源圖庫)
(ref:https://www.huffingtonpost.ca/entry/social-media-mistakes-job_ca_5f91db7cc5b686eaaa0f6ad0)
