隨着加拿大受到新型冠狀病毒疫情衝擊，本國有律師行稱，如果員工認為工作場所不安全，例如認為同事可能會把新型冠狀病毒傳染給自己，他們可以拒絕上班，但要符合一定條件。
據《溫哥華商業》雜誌(Business in Vancouver)報道，律師行McCarthy Tetrault LLP指出，員工因為疫情而拒絕上班，理據可以包括該員工所在的城市、地區、省和工作場所的疫情；員工的年齡和健康狀況；員工工作的工作場所類型；具體的工種、性質和工作範圍；工作場所的員工數目和員工與員工之間的距離；僱主為防止新型冠狀病毒傳播而採取的措施；以及同事是否有感染。
律師行律師行McCarthy Tetrault LLP又稱，卑詩省有法例為不安全的工作場所設定了「過度危險」的門檻。
僱主須遵循公共衛生部門指引
另一間律師行Bennett Jones LLP表示，職業健康和安全法允許員工以合理的理由拒絕工作，例如認為工作場所的狀況危險。
律師行Bennett Jones LLP稱，僱主應根據事實評估情況，並遵循立法框架來作出決定。此外，在應對潛在感染時，僱主應遵循公共衛生官員的指引。假如僱員有合理的隔離依據，但沒有表現出任何徵狀，則僱主應考慮無需員工提供醫療證明。
對於無法工作的僱員，僱主應詢問團體福利提供的公司，要隔離的僱員是否有資格領取短期殘疾津貼。有薪病假是否可用於此類工人，也應告知他們有關就業保險的選擇。僱主將需要了解渥太華宣布的新選擇。如僱主有需要，應詢問法律意見。
任職於律師行Borden Ladner Gervais的律師威爾(Robert Weir)表示，若要裁員，僱主應充份了解僱員合約是否受到一些條款保護，以及相關規定。威爾又表示，在員工繼續上班的地方，應保持個人清潔，而公共區域應經常消毒和清潔，並應盡量減少同一時間使用工作場所休息區的人數。
威爾又稱，萬一有員工被檢測到對新型冠狀病毒呈陽性反應，應與公共衛生官員聯絡。
