【加拿大都市網】一名女性在披露自己懷孕後不久就被一家公司解僱，她獲得了超過 20,000 元的賠償金。
根據卑詩省人權法庭本月早些時候發佈的一項決定，Seema Lall 的懷孕是讓公司 Apidel Technologies 解僱她的理由。當時她已為該公司服務 26 個月。
該裁決解釋說，Lall 於 2018 年 7 月開始以獨立承包商的身份為這家總部位於美國的公司工作，當時她住在圭亞那 (Guyana)，然後於當年 10 月移居加拿大並成為一名全職員工。
仲裁庭成員 Edward Takayanagi 在裁決書中提到，Lall 是一名業務發展代表，她的職責為在家工作、給潛在客戶打電話和發電子郵件以安排銷售會議。Lall 和她的僱主之間的衝突在她移民加拿大近一年後首次出現，她的主管在 2019 年 8 月 5 日發送的一封電子郵件敦促 Lall 申請前往美國的簽證，她的主管暗示她應該在幾個月前開始這個過程。
仲裁庭發現 Apidel 沒有提出證據來證明 Lall 的簽證情況或工作表現足以危及她的工作。
Takayanagi 指出 Lall 推遲申請程序的幾個原因，包括「她需要先獲得加拿大永久居留權、申請的財務成本、幾乎沒有時間填寫申請表，以及不相信有任何緊急。」
裁決解釋說，在收到主管的電子郵件 3 天后，Lall 得知她已經懷有第二個孩子。她在申請簽證後於 8 月中旬將此事告知了她的僱主。
不到一個月後，她就被解僱了，並被告知她被解僱是因為加拿大業務不暢。
然而，Takayanagi 相信發現 Lall 懷孕是她被解僱的一個重要因素。
Apidel 已被告誡不得未來以性別為由歧視員工，特別是針對懷孕婦女。
根據裁決，公司還必須向 Lall 支付 7,500 元作為對她尊嚴、感情和自尊的傷害賠償，以及額外的 12,720 元以補償她在 2020 年 1 月分娩前損失的工資。
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