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根據加拿大電力人力資源(Electricity Human Resources Canada,簡稱EHRC)發表的一份報告指出,加國電力供應商在2022年之前,需要至少聘用多20,500名與發電廠及輸電系統有關的工人。
EHRC行政總監Michelle Branigan表示,增聘人手對電力供應業十分關鍵,尤其年輕新員工,因可解決業內的勞動工短缺問題。
加國電力供應業目前僱用大約10.7萬名員工,但員工的比例並不多樣化,當中女性佔大約四分一,少數族裔僅佔十分一,年齡比例方面,25歲以下的的工人,不足二十分一。
Branigan表示,由於新員工需要提供大量培訓,故此,對新員工的需求變得十分複雜;她表示,一般新員工需要經過3至6個月訓練,之後才可正式工作。
Branigan表示,電力供應業的工人日後需要更加敏捷,要認識可再生能源及數碼技術,因這些技術正以前所未有的速度發展。
報告指出,電力供應業預期需要更多工程師、網絡安全專家、訊息及通訊技術專家。
Branigan表示,不少加國年輕人仍對電力生產及傳輸的行業不感興趣,及對該行業的認識不多。
安省電力公司(Ontario Power Generation)人力資源總監Nirav Patel表示,將技術行業作為年輕人的選擇進行推廣,並將該行業推廣至小童,希望可吸引他們長大後對該行業感興趣。
(圖片:加通社) T02