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■省长韦恩昨日宣布将分两阶段将最低时薪提高至15元。本报记者摄 ■兼职工、临时工、散工及季节性工人，将与全职工人同工同酬。星报资料图片 ■在同一公司工作5年的工人，有薪假期将增加至3个星期。星报资料图片 ■多伦多华商会会长周大军   本报记者   安省政府宣布将分两个阶段，把最低时薪提高至15元，另工人每年享有2天有薪紧急事假，至于在同一公司工作5年的工人，有薪假期将增加至3个星期，兼职更可与全职工人同工同酬。劳工团体对改革表示欢迎。但有赚取最低时薪的受惠华裔工人直言忧喜参半，人工增加虽然开心，但也担心雇主为节省成本而裁员或减少员工工时，随时会失业。 省长韦恩强调修订劳工福利是为了公平，有太多家庭仍在挣扎，仍然在做兼职、合约及不稳定工作，全职工人也不应该生活在贫穷中。她承诺会在下月省议会休会前提出新修订法案，部分毋须经过立法程序的规例，也将尽快经内阁批准。 增聘150督察严查雇主 她说，目前全省有10%工人领取11.4元最低时薪，30%工人时薪低于15元。由明年1月1日起，安省最低时薪增至14元，2019年1月1日再提高至15元，其后将按通胀率调整。 由于越来越多公司聘用兼职工人，因此省府将规定兼职工、临时工、散工及季节性工人，若与全职工人负责同一性质工作时，雇主必须给予跟全职工人相同的待遇。至于临时工介绍所的雇员，雇主必须根据其客户公司的全职员工薪酬，支付雇员同等薪酬。韦恩说，安省的有薪假期落后于其他省份，而在同一公司工作5年工人可享3星期有薪假期的修订，将令安省与全国看齐。 她表示，为保障编班公平，雇主若在雇员原定上班日期不足48小时前取消轮班，员工可获3小时工资。现时规定50名雇员以上的公司，需向员工提供每年10日个人紧急事假（Personal Emergency Leave），该规定将扩及50人以下的公司，当中并且有2天是有薪假期。 安省劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）说，省府将增聘150名督察严查违反劳工法的雇主。安省商界认为政府提高最低时薪会打击经济，并质疑为何在快将省选之际，才提出新劳工就业标准。 商界质疑省府改制时机 多伦多华商会会长周大军声称，各商会均认为提高最低工资，令低层有保障是好事，但牵一发动全身，其他薪酬已高于最低工资的工人，未来调整人工时也会水涨船高，这并非省府所讲只是影响现时领取最低工资的人，带来的连锁反应对老板造成相当大的成本压力。再加上就业保险金和加拿大退休金的供额，是很大笔的负担。 他指很多亚裔员工抱病工作，主流社会则动辄不上班，这个问题没有对错，只视乎个人而定。以一年365日计算，两天有薪病假影响不大，增加1星期有薪假期则会直接影响生产力，但希望员工有更多休息和更开心，工作时可以更投入。他又声称，省府现时提出增加最低工资和假期的时机，值得商榷。 加拿大餐饮业协会安省副总裁James Rilett则抨击省府，将最低时薪提高至15元，相当于加薪31.6%，以一间餐馆平均雇用10名员工计算，每年要增加47,000元薪酬开支。他说，餐饮业是无数学生和新移民的第一份工作，提高最低时薪将迫使东主削减人手和工作时数，结果只会令年轻人更难找到工作。

据CBC新闻报道，在韦恩今天上午宣布的劳工新政中，包括安省最低时薪从$11.40涨至$15，分十八个月，到2018年1月最低时薪将涨至$14, 2019年1月将涨至$15。 第一次增长将在今年十月开始，时薪将增至$11.60。 按每周工作40个小时来算，现在安省最低年薪为$23,712.到2019年1月时薪增至$15以后，安省最低年薪将到达$31,200. 目前加拿大平局时薪是$27.95，平均年薪为%58,136。 C09

据CBC新闻报道，安省省长韦恩正在宣布，安省最低时薪涨至$15.  现在最低时薪是$11.40。时薪增长将在接下来的18个月内完成。到2018年1月最低时薪将增加至$ 14，到2019年1月将增加至$ 15。 同时宣布的其它新政还包括延长带薪假期，同职位兼职和全职时薪相同，零售和快餐业的工会设置等。 在接受CBC访问时韦恩表示，现在安省经济状况良好，可以负担每小时$15的最低时薪。 同时宣布的其它新政还包括： 同职位兼职和全职时薪相同 在同一雇主下工作五年以后，即可获得三个星期的带薪假期。 如果雇主在48小时以内取消雇员排班，应付给员工三个小时的工资。 所有员工都应有十天的紧急假期，其中至少两天带薪。

有消息指省府有意从今年开始将最低时薪由11.40元逐步上调至15元。资料图片 省长韦恩（右三）明宣布改革劳工法。twitter 综合报道   安省自由党政府拟明日公布大规模劳工法改革方案，包括今年起将最低工资逐步由时薪11.40元调高至15元、加强雇员保障、增加年假日数、扫除妨碍劳工成立工会的障碍，以及确保全职、兼职雇员和临时工都能同工同酬等，有关措施将于今年秋季交予安省议会审议。 省长韦恩与劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）明天将在多伦多宣布改革劳工法，以回应上周二公布的《改变职场评估》（Changing Workplaces Review）报告173项建议中的部分意见；报告由劳工厅委托由两人组成的顾问团负责撰写。消息来源指，韦恩力求在改革中取得平衡，确保劳资双方都能接受。 韦恩上月在咸美顿的演讲中表示，希望「创造公平经济，让所有人都得到机会和保障」；又特别指出工作性质转变对部分人构成影响，令他们得不到安稳的工作环境，容易陷入在职贫穷。 为应对有关情况，省府希望确保省内所有全职、兼职雇员和临时工都能同工同酬，鼓励资方雇用全职员工，减少企业过度依赖合约员工，同时冀堵塞漏洞，阻止企业把实际上的全职雇员申报为独立承包商，以逃避支付更高薪金和较佳福利。 拟放宽成立工会条件 省府亦计划放宽多个行业成立工会的条件。评估报告建议容许农场工人、保母、以及法律、牙科、医疗和建筑专业人士成立工会，又建议快餐和零售商的雇员可以组织由多个雇主集体与工会谈判的「多雇主谈判」（multi-employer bargaining）制度，给予在互相竞争的食肆或连锁店中工作的雇员更大影响力。 此外，虽然《改变职场评估》报告未有建议将最低时薪增加至15元，但有消息指省府有意从今年开始将最低时薪由11.40元逐步上调至15元。 外界亦预期省府会宣布把有薪年假由两星期增加至三星期和加重雇主欺骗员工薪金的罚款，并设立保密告密热线，容许雇员举报违法雇主。 省内许多商界组织包括安省商会（Ontario Chamber of Commerce）均反对劳工改革，安省自由党希望迫使保守党党魁彭建邦（Patrick Brown）表态支持改革。今周是安省议会夏季休会前最后一个工作周，相关改革措施将在秋季复会时方作讨论。 资料来源：星报