Tag: 排队怀孕

大陆一名女教师因为违反幼儿园规定的职员怀孕排队顺序，“插队怀孕”而遭到幼儿园开除，园方还拒绝付给她终止劳动关系的赔偿金，女老师因此将园方告上了法院。 幼儿园老师生二胎需递交申请 排队怀孕 据《检察日报》10月24日报导，某“大型集团公司”创办的苗苗幼儿园，因为师资力量无法进行调配，集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下，推出生育“二胎排队”的规定。 园方规定，女老师若想怀孕生小孩，得先结婚满半年，并且提早一学期递交书面申请，之后再依据老师的年龄、工作年限和结婚时间等条件，排出她们“可怀孕的先后顺序”；2名教师的怀孕期须间隔3个月。园方更规定，若是有老师不遵照规定，将被开除。 此规定一经推出，立即遭到教师们的炮轰，“能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这位老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来？这个规定太强人所难了。” 尽管大家牢骚满腹，教师们对公司的制度最终还是表示服从。于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出申请。学校则对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。 29岁的潘老师是在2008年3月到职并签订工作合约的。她在2017年6月时，发现自己怀孕了，因此向园方申请提前怀孕生育，没想到月底就被园方开除，理由是她严重违反规章制度。 潘老师不服，向当地人事单位提出仲裁申请，要求园方支付应有工资和赔偿金；经过仲裁之后，园方须赔偿近6万元人民币，园方不服提起诉讼，今年6月被判决败诉。 报导出炉后，“女教师插队怀孕被辞退”跃上微博热搜第一名话题，许多网民问道，“要是排在前面迟迟不孕，那排后面的该怎么办？”“ 这是要逼死女性吗？”“ 必须按照顺序怀孕，是否属于没人性？因为企业有困难，因此就可以没人性？” 公司规定要排队怀孕就必须遵守吗？ 这样就辞退，违法劳动者保护法吗？ 被公司以这样的理由辞退，应该赔偿吧？ 大部分网友认为公司这样的行为其实是不符合常规的，如果意外怀孕也不能被辞退，如果被辞退了就要赔偿损失。 其实这类事件并不是第一次在网上爆出，在去年河南郑州中牟县一学校就下发过类似通知 而且中牟县教体局信访办回复称： 学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的！ 该学校明文规定教师按排队顺序每年生育二胎名额 比如上半年是15名，下半年是16名 这个规定才开始实施的时候，提前怀孕的老师就会被校领导“嫌弃” 压根不是什么眼神态度上的嫌弃，而是真的被安排到学校的小卖部去当售货员！！ 在去年2017年有老师说：我已经三十多岁了，年龄不小了，但是我被排到了3年后，要怀孕起码要在2020年！！ 到后来，学校为了杜绝老师插队怀孕的情况，又下了一道命令：要是违反生育规定，直接走人！学校都说到这份上了，小编觉得就算女教师们想生二胎，也没办法安心地备孕怀孕了。 我们再回到开头的事件，后来发生什么了呢？这个苗苗幼儿园的女教师对于辞退表示不服，将幼儿园告上了法庭，与自己曾经的单位对簿公堂，最终裁决出的结果是：幼儿园需要支付该女教师赔偿金近六万元！ 但这家幼儿园也不是软柿子，再次以员工严重违反公司规定再次提出诉讼。 法院经再次审核后认为公司制定的排队怀孕的规定并未经过任何民主程序议定，并且因为这样的理由在员工怀孕期间辞退员工就是违法行为！ 但也有不少网民反问，“如果女教师都去生孩子了，学生要给谁教？” 还有网民说：“合理合法做好预案，单位还不能正常运转了？无非是触犯了某些法盲领导的利益。”“ 大公司的智商也不怎么高啊！” 有网民感慨，天下虽然无奇不有，但女性在中国连怀孕都要排队，传出去真是丢人；奇闻，几百年后会被写进小说的。  来源：搜狐