■■统计显示有15%的女性因要照顾年幼子女而被迫放弃工作。CBC
星岛日报讯
统计显示，加国2018年有15%的女性因要照顾年幼子女而被迫放弃工作，但如果雇主可以弹性安排工作时间和地点，便可以让大量女性重返职场，有助解决劳工及人才短缺的问题。
根据加拿大广播公司（CBC）一篇专题报道指，米切尔（Leigh Mitchell）在2017由于要照顾两名子女，被迫辞去工作。她说，当时任职的公司没有将工作所需的资料放在网上，因此即使子女生病，她仍要想办法回到公司，将所需资料下载到记忆棒，才可以在家工作。
当她向雇主提出这个问题时，雇主只叫她找祖母照顾孩子。米切尔现在任职网站编辑，可以全时间在家工作，而且每星期只需工作25小时，她现在有更多时间照顾子女。
大学毕业生 女性近六成
根据加拿大统计局的资料，在2018年有15%的女性因个人和家庭原因放弃工作，在同一年只有3%的男性，因同样原因离开职场。
劳工市场资讯委员会（Labour Market Information Council，LMIC）高级经济师布拉汉姆（Emna Braham）指，由于就业市场目前缺乏有技能的劳工，因此有如此多的女性被迫放弃工作，确实不利于经济发展。
根据加拿大统计局在2016年的数据，在所有大学毕业生中，有57%为女性。
统计局上周发表的一份报告亦指出，在育有6岁以下幼儿的父母中，约有三分之一称难以找到托儿服务。但布拉汉姆认为，即使父母找到托儿服务，也需要雇主容许他们在工作时间，前往托儿中心接送子女。因此，如果雇主在工作地点和时间方面，作出弹性安排，肯定有助女性重返职场。综合报道
