【星岛综合报道】最新数据显示，卑诗省男女薪酬差距持续收窄，已降至14.5%。
根据省府最新发表的《薪酬透明度年度报告》（Pay Transparency Annual Report），在2025年，卑诗省女性的平均收入较男性低15%，即男性每赚1元，女性平均赚0.85元。与三年前相比，差距缩窄了近4个百分点。
报告指出，多个行业的性别薪酬差距均有改善，其中以农业、渔业及狩猎业工种最为显著，男女收入差距缩窄了12个百分点。
在废物管理及环境修复服务业中的行政及支援职位，薪酬差距收窄了11个百分点；采矿、石油及天然气开采业则缩窄了10个百分点。
然而，报告指部分群体的收入差距仍然明显。例如，来加拿大不足五年的女性新移民，收入仅相当于在加拿大出生男性的69%。与上一份报告相比，两者差距更扩大了4个百分点。
少数族裔女性的收入约相当于非少数族裔男性的74%；原住民女性的收入则相当于非原住民男性的83%，较上一份报告的数据改善了2个百分点。
根据卑诗省的《薪酬透明法》（Pay Transparency Act），由今年11月起，雇用50名以上员工的企业须提交薪酬透明度报告，披露员工薪酬相关数据。最新报告显示，约700家企业已提交了有关报告。
报告亦指出，因应卑诗省的薪酬透明度法例，目前在Indeed等网上招聘平台刊登的职位空缺中，约81%有列明薪酬范围，远高于全国平均的56%。
省府指出，提高薪酬透明度是缩窄性别收入差距的一项重要措施。
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图：加通社
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