本报记者
对于联邦政府实行此试验计划，前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温表示支持，认为这让新移民及年轻人有较公平的面试机会，至于在面试能否脱颖而出，还要看其临场表现，以及个人履历与工作经验是否具备实力，以获雇主慧眼识英雄。
吴温温指出，有不少雇主可以从求职者的名字，辨别对方的族裔背景，当中筛选面试程序也会较主观，不排除有歧视成分。即使看不到待聘者的名字，也可以从就读学校及工作经验，或多或少可以分析其家庭及文化背景，以及就业状况，未必完全消除歧视态度。
避免在第一关被踢出局
她称，曾听到有协助求职的中介机构分享，刚代客人亲手递交履历予聘请员工的企业，后来折返想补填手机号码，原来在接待处该份履历已丢在废纸箱内。另外，有一些华裔家长表示，其子女发出多封求职信，大部分石沉大海，回复的寥寥无几，未知是否与其族裔名字有关。
吴温温认为，如果雇主求才若渴，应该着眼求职者的学历、工作背景及才能，而不是单纯看对方的族裔背景，主观判断能否融入工作场所的文化。在聘用新员工后，雇主应该提供适当的培训，使雇员能够发挥所长，这是善用人才之道。
吴温温指政府率先实行试验计划，是一个好开始，希望改善招聘制度，让不同族裔人士有均等机会，不会在筛选第一关已被踢出局，可以在面试时与其他求职者较量，争取入职的机会。
