加通社图
加通社报道，Maria Soklis还记得，在她初入职场时，因受到“过分”性骚扰而发声后被同事孤立的感觉。这种感觉一直持续到更多受害者将自己的经验分享曝光。
Maria不愿透露涉事公司的名称，她向公司投诉后，主事人立即解雇了骚扰者，其手段堪称“典范”。
然而，由于骚扰她的人在公司人缘很好，此事发生后，Maria感到同事都在躲着她。
如今，Maria已是Cox Automotive汽车公司的总裁，跻身上流社会的她相信，对职业影响的畏惧仍在阻止人们将加害者的罪行公之于众。
据加通社，随着最近反性侵Me Too活动展开，陆续有人指控加拿大多位名人曾有不端行为。
这些被指控的人涉及政界、媒体界、演艺圈、体育以及娱乐圈，但加拿大企业面对公众的指责一直保持静默。
但静默并不代表问题不存在，律师们表示，加拿大的Me Too运动正在悄然进行。
根据公关公司Navigator最近发布的调查结果，加拿大近40%参与者表示在工作场所遭遇过一些或是大量性骚扰。
人力资源专家协会在2月发布的调查显示，17%参与者曾在工作场所目击同事被性骚扰或性侵。
专家及律师对加通社表示，在加拿大，有关性行为不端的消息未被传出办公室之外有多种原因。
其一，加拿大企业高层中女性不多，这意味着企业中性侵或性骚扰受害者可能感到自己没有强大后援，因此不愿发声。
据加通社分析，加拿大多伦多股票交易所挂牌交易的市值最大的60个公司中，高收入女性仅占8%，没有一个女性总裁。
其二，在加拿大关系紧密的企业圈子里，选择发声的女性面临被视为麻烦制造者的风险，甚至可能因此影响自己的职业生涯。
专家告诉加通社，大多数性行为不端的指控都被大企业“内部消化”，并且受到严格的保密合约限制。
这些都有效控制了丑闻从公司流出。
而那些勇于发声、采取法律手段解决问题的女性，还需面对加拿大缓慢的法律流程。
加通社报道，根据一份法庭文件，在CIBC的一次节日宴会上，Diane Vivares的老板邀请她与自己单独去一个地方，Diane拒绝后，这位老板“把手硬塞进她裙子里面”。
据加通社，Vivares在2007年提出诉讼，2015年被银行开除。2016年，她再次提出$100万元的性骚扰及性侵诉讼，直至今天，仍未有结果。
据加通社，CIBC以及被告Kevin Carter双双否认了Vivares的指控，其指控还包括另一名同事曾明确示意她去会议室性交，以及一名交易员给她看生殖器的照片。
在加拿大，工作场合性行为不端已不是新鲜事，但自从Me Too运动诞生后，社会观念开始改变，企业也面临更大的舆论压力。
随着更多女性将自身经历公之于众，加拿大各地企业内掀起了一阵性骚扰调查的热潮。更多的企业采用积极的态度处理指控。
根据二月份人力资源专家协会的调查，5个人力资源成员中有1人表示，接到了更多投诉性骚扰的案例。
职业律师Jennifer McHenry表示，在过去6个月内接到的性骚扰和性行为不端诉案例比整个职业生涯的都多。但绝大多数民事诉讼都以签署保密合同告终。
（智苏编辑）
