谷歌两位高管批评了上周末在公司流传的一份反多元化（anti-diversity）备忘录。这份备忘录是一名工程师匿名发出，表示女性在技术和领导力方面表现较弱是“生理原因导致”。这份备忘录在谷歌内部引起了热议。
这份备忘录称，“男性和女性在偏好和能力方面的差异部分因生理原因导致，这些差异或许能解释女性为什么在科技和领导力方面没有与男性同等的表现。”
谷歌最近新聘请了副总裁Danielle Brown，负责多元化、整合和治理工作。Brown也以一份备忘录作出回应，称其“对于性别做出了不正确的假设。”
谷歌副总裁Aristotle Balogh也在内部发文批评了这名员工的备忘录，称不能允许企业文化中存在任何“刻板和有害的假设”。
Uber及几家风投企业数月前爆出性骚扰丑闻之后，多元化相关话题一直沸沸扬扬。Uber创始人卡兰尼克今年6月辞去了CEO职务。
另外，上月，谷歌还被曝光通过资助哈佛大学、加州大学伯克利分校等高校教授的研究项目，来影响舆论以及公共政策制定。外媒发现，过去10年来谷歌资助了数百篇研究论文。
