谷歌兩位高管批評了上周末在公司流傳的一份反多元化（anti-diversity）備忘錄。這份備忘錄是一名工程師匿名發出，表示女性在技術和領導力方面表現較弱是「生理原因導致」。這份備忘錄在谷歌內部引起了熱議。
這份備忘錄稱，「男性和女性在偏好和能力方面的差異部分因生理原因導致，這些差異或許能解釋女性為什麼在科技和領導力方面沒有與男性同等的表現。」
谷歌最近新聘請了副總裁Danielle Brown，負責多元化、整合和治理工作。Brown也以一份備忘錄作出回應，稱其「對於性別做出了不正確的假設。」
谷歌副總裁Aristotle Balogh也在內部發文批評了這名員工的備忘錄，稱不能允許企業文化中存在任何「刻板和有害的假設」。
Uber及幾家風投企業數月前爆出性騷擾醜聞之後，多元化相關話題一直沸沸揚揚。Uber創始人卡蘭尼克今年6月辭去了CEO職務。
另外，上月，谷歌還被曝光通過資助哈佛大學、加州大學伯克利分校等高校教授的研究項目，來影響輿論以及公共政策制定。外媒發現，過去10年來谷歌資助了數百篇研究論文。
