企业为了缩减人手，可能会建议员工申请自愿遣散。有多伦多执业律师表示，企业向不同员工提供的自愿遣散条件各有不同，即使是同一个职位，39岁员工和65岁员工也会获不同遣散待遇，员工宜有计划和有步骤地查看各种适合选择。
上班族得悉要自愿遣散，应该要大肆庆祝、放声大哭，还是在意可收取的款项？在多伦多专门处理劳资问题的律师事务所KBA Partners LLP合伙人阿历山大（Kimberly Boara Alexander）说：“不同人会做不同事情，主要视乎他们在职业生涯中的位置，以及他们预期将会面对的事情，是个人在人生特定时间中的的决定，那笔遣散费可以视为是意外之财。”
掩饰终止聘用条款
遇到公司需要自愿遣散，上班族通常会向不同范畴的专业人士求助，包括了解税务问题的会计师、财务顾问、职业中介，以及熟悉劳工法的律师等，然而这类专业人士的咨询费用不菲，上班族实际上也可自行了解自愿遣散的基本注意事项，然后将自愿遣散和非自愿离职的条件互相比较，有时非自愿离职的待遇可以更优厚。
阿历山大说：“如果雇主在没有原因的情况下终止雇佣关系，雇员遵从雇主的吩咐自愿遣散，便可以最少获得法定通知和遣散费。”
根据加拿大《劳工法》，员工数目有50人或以上的企业，雇主必须在至少16周之前，以书面通知联邦劳工部有关遣散事宜，雇主也必须以书面形式向个别员工提供至少两星期通知期，或者支付代通知金。
阿历山大称，律师一般会为员工争取较佳条件，例如将雇佣合约或普通法条款计算在内，但坊间有关每服务一年便可获一个月遣散费的说法并不正确，而即使是没有工会的企业也往往会在聘用开始时向员工说明所有关于遣散的赔偿，当中大部分会集中提及赔偿和扮演角色，终止聘用的条款反而会尽量掩饰。
如果多名员工同时被雇主要求自愿遣散，可以向相同律师或律师事务所求助，以便遣散过程更顺畅。阿历山大说：“最终需要知道的是，如果接受雇主要求可能要放弃什么、将会得到什么。”
资料来源：加通社
