综合报道
尽管对员工进行电子监控是侵犯个人隐私的行为，但加拿大雇主在某些情况下是有这个权力的。在工作场所安装摄像头，检查员工的上网记录和电邮往来，录下员工的电话通话……，法庭审理的案例显示雇主的电子监控手段越来越多，理由也五花八门。
魁北克省执业律师和法律顾问弗朗丝．里瓦尔（France Rivard）本周就工作场所的电子监控问题接受了Radio-Canada的采访。对于有老板觉得如果员工没有做违反公司规定的事，就没有必要害怕电子监控，里瓦尔指不想让老板知道的并不只有亏心事，还有私生活和属于个人隐私的信息，例如员工和自己的医生的电邮往来或电话交谈。
公司员工和所有加拿大人一样，受加拿大人权宪章的保护，但是监督员工、保证工作效率是公司管理层的职责，这如何平衡呢？里瓦尔说，从法庭的角度来说，老板要对员工进行电子监控，首先要有合理的动机，并且证明他使用的手段是必要的。
里瓦尔举例如，如果办公室接二连三地失窃，或者有人报告说某同事上夜班时睡觉，需要调查便是属于“合理动机”，但雇主没有权利对员工进行持续性监控，例如安装一个一天到晚对员工办公桌的摄像镜头。
对电子邮件的检查也一样。以现今的技术，老板可以轻易检查员工的邮件，但里瓦尔指出，在没有投诉、没有合理动机的情况下检查所有员工的邮件是违法的。
fb查证据不算侵私隐
从原则上来说，员工不应该用公司的电脑和上班时间来办私事，里瓦尔指实际上大部分雇主都容忍员工偶尔用办公室的电脑办私事，但是由于没有明确的规定，双方对“偶尔”的理解以及不同公司的容忍程度可能会相差很远。
一个雇员用办公室电脑办私事到底要多频密，老板检查其电脑内容和查询记录才算“动机合理”呢？里瓦尔说，至少在魁北克省司法界还没有形成判例，法庭遇到这类诉讼还处于具体问题、具体分析的阶段。
她说，公司对办公室电脑的使用应该有明确、公开的规章制度。如果对某个员工实施监控，所获得的图像和信息必须限制在一定范围内，并且不能用作处分依据，也不能用电子监控手段来提高工作效率。
里瓦尔说，在雇主对员工的电子监控问题上，尽管可以用作今后法律依据的判例越来越多，但是也存在大片灰色地带。可以肯定的是，雇主没有权力对所有员工实行一贯的、系统性的电子监控。法庭接受的只是在有充分理由对某个或某些员工产生怀疑后，采取临时性的监控手段。
至于老板从员工的Facebook上发现早退或装病的证据，这不算是侵犯隐私，因为社交网站属于公开领域。
资料来源：加拿大国际广播电台（RCI）
