綜合報道
儘管對員工進行電子監控是侵犯個人隱私的行為，但加拿大僱主在某些情況下是有這個權力的。在工作場所安裝攝像頭，檢查員工的上網記錄和電郵往來，錄下員工的電話通話……，法庭審理的案例顯示僱主的電子監控手段越來越多，理由也五花八門。
魁北克省執業律師和法律顧問弗朗絲．里瓦爾（France Rivard）本周就工作場所的電子監控問題接受了Radio-Canada的採訪。對於有老闆覺得如果員工沒有做違反公司規定的事，就沒有必要害怕電子監控，里瓦爾指不想讓老闆知道的並不只有虧心事，還有私生活和屬於個人隱私的信息，例如員工和自己的醫生的電郵往來或電話交談。
公司員工和所有加拿大人一樣，受加拿大人權憲章的保護，但是監督員工、保證工作效率是公司管理層的職責，這如何平衡呢？里瓦爾說，從法庭的角度來說，老闆要對員工進行電子監控，首先要有合理的動機，並且證明他使用的手段是必要的。
里瓦爾舉例如，如果辦公室接二連三地失竊，或者有人報告說某同事上夜班時睡覺，需要調查便是屬於「合理動機」，但僱主沒有權利對員工進行持續性監控，例如安裝一個一天到晚對員工辦公桌的攝像鏡頭。
對電子郵件的檢查也一樣。以現今的技術，老闆可以輕易檢查員工的郵件，但里瓦爾指出，在沒有投訴、沒有合理動機的情況下檢查所有員工的郵件是違法的。
fb查證據不算侵私隱
從原則上來說，員工不應該用公司的電腦和上班時間來辦私事，里瓦爾指實際上大部分僱主都容忍員工偶爾用辦公室的電腦辦私事，但是由於沒有明確的規定，雙方對「偶爾」的理解以及不同公司的容忍程度可能會相差很遠。
一個僱員用辦公室電腦辦私事到底要多頻密，老闆檢查其電腦內容和查詢記錄才算「動機合理」呢？里瓦爾說，至少在魁北克省司法界還沒有形成判例，法庭遇到這類訴訟還處於具體問題、具體分析的階段。
她說，公司對辦公室電腦的使用應該有明確、公開的規章制度。如果對某個員工實施監控，所獲得的圖像和信息必須限制在一定範圍內，並且不能用作處分依據，也不能用電子監控手段來提高工作效率。
里瓦爾說，在僱主對員工的電子監控問題上，儘管可以用作今後法律依據的判例越來越多，但是也存在大片灰色地帶。可以肯定的是，僱主沒有權力對所有員工實行一貫的、系統性的電子監控。法庭接受的只是在有充分理由對某個或某些員工產生懷疑後，採取臨時性的監控手段。
至於老闆從員工的Facebook上發現早退或裝病的證據，這不算是侵犯隱私，因為社交網站屬於公開領域。
資料來源：加拿大國際廣播電台（RCI）
