本报记者
不少在职人士在工作上或多或少感到压力，有些人会寻求突破这个困局。据新近调查发现，每四人中有一人会因为工作压力大而辞职，有17%受访者表示会转工。整体来说，每十人有六名在职国民表示工作量过大，而西岸雇员则认为办公室政治是主要压力来源。
这个由Monster Canada公布的民调报告，该公司经理（Arturo Gallo）柏尼称，在职国民在工作上感到重大压力，既要尽他们的责任，又渴望其专业更上一层楼，因而增加工作压力。对于雇主来说，将会担忧减低生产力及人力资源。
是次调查于6月26至30日，在网上调查1,057名在职人士，发现赚取年薪少于40,000元的人中，有38%表示因压力而辞职；年薪40,000元至59,000元的人中，则有27%因工作压力过大而另谋高就。
对于上述民调结果，柏尼认为即使国民转职，适应新工作后，可能面对压力。从报告所得，建议雇主考虑挽留年薪低于40,000元的雇员，他们较大机会面对过多的工作压力。
报告指，64%受访的魁北克省雇员感到工作过于沉重，其次安省是61%。西岸的情况较好，约有41%表示工作过量，其中卑诗省只有27%，相对全国是22%。除了较少工作量外，卑诗省在职人士有27%表示会因为工作压力而离职，相对全国平均数字为25%。
虽然众多在职国民感到工作量多，但接近三分之二受访者认同，雇主支持工作与生活平衡，其中育有子女的达71%，没有孩子的为61%。数据又表明，由于压力而离职的加拿大人，更可能不同意他们的雇主支持工作与生活平衡。
柏尼表示，即使雇主支持及提供工作与生活平衡计划，未必令雇员感到鼓舞而采纳。她建议上司与员工加强双方的关系，有助企业提供适合的计划，雇员又能够乐于使用。
该民调问及雇员工作中最感到压力，有三分之一说是工作量或工作过度。当对比在美国的民调，有25%美国的在职人士认为，办公室政治是首要压力来源；相对加拿大国民是20%。对于魁北克省的雇员，有36%表示工作量是压力主要来源；至于西岸的雇员较少人感到工作压力沉重，有28%认为办公室政治令他们感到压力。
由于压力以不同形式存在于职场，柏尼称，为免雇员四处寻找工作乐土，雇主需要考虑采取有效措施，让雇员有适当的工作量，在繁忙时间使雇员保持高度的工作士气。
