本報記者
不少在職人士在工作上或多或少感到壓力，有些人會尋求突破這個困局。據新近調查發現，每四人中有一人會因為工作壓力大而辭職，有17%受訪者表示會轉工。整體來說，每十人有六名在職國民表示工作量過大，而西岸僱員則認為辦公室政治是主要壓力來源。
這個由Monster Canada公布的民調報告，該公司經理（Arturo Gallo）柏尼稱，在職國民在工作上感到重大壓力，既要盡他們的責任，又渴望其專業更上一層樓，因而增加工作壓力。對於僱主來說，將會擔憂減低生產力及人力資源。
是次調查於6月26至30日，在網上調查1,057名在職人士，發現賺取年薪少於40,000元的人中，有38%表示因壓力而辭職；年薪40,000元至59,000元的人中，則有27%因工作壓力過大而另謀高就。
對於上述民調結果，柏尼認為即使國民轉職，適應新工作後，可能面對壓力。從報告所得，建議僱主考慮挽留年薪低於40,000元的僱員，他們較大機會面對過多的工作壓力。
報告指，64%受訪的魁北克省僱員感到工作過於沉重，其次安省是61%。西岸的情況較好，約有41%表示工作過量，其中卑詩省只有27%，相對全國是22%。除了較少工作量外，卑詩省在職人士有27%表示會因為工作壓力而離職，相對全國平均數字為25%。
雖然眾多在職國民感到工作量多，但接近三分之二受訪者認同，僱主支持工作與生活平衡，其中育有子女的達71%，沒有孩子的為61%。數據又表明，由於壓力而離職的加拿大人，更可能不同意他們的僱主支持工作與生活平衡。
柏尼表示，即使僱主支持及提供工作與生活平衡計劃，未必令僱員感到鼓舞而採納。她建議上司與員工加強雙方的關係，有助企業提供適合的計劃，僱員又能夠樂於使用。
該民調問及僱員工作中最感到壓力，有三分之一說是工作量或工作過度。當對比在美國的民調，有25%美國的在職人士認為，辦公室政治是首要壓力來源；相對加拿大國民是20%。對於魁北克省的僱員，有36%表示工作量是壓力主要來源；至於西岸的僱員較少人感到工作壓力沉重，有28%認為辦公室政治令他們感到壓力。
由於壓力以不同形式存在於職場，柏尼稱，為免僱員四處尋找工作樂土，僱主需要考慮採取有效措施，讓僱員有適當的工作量，在繁忙時間使僱員保持高度的工作士氣。
