卑诗省Costco一个僱员因为被指辱骂顾客而遭辞退，他以解僱没有合理理由及不公平为由，向卑诗僱佣标准审裁处(B.C. Employment StandardsTribunal)提出投诉，被裁定胜诉。僱主不服提出上诉，经审理后，该僱员被判败诉，僱主毋须赔偿分文予该僱员。
该个在事件中的僱员为杰弗里(Jason Jeffrey)，在卑诗一Costco任职轮胎安装员。在2016年7月，他的上司听到他以粗言秽语，辱骂一个带着孩子的妇人。
Costco的经理于是问杰弗里，为何对顾客出言不逊，其时杰弗里更以「婊子」来形容该个女顾客。公司决定解僱杰弗里。
杰弗里向卑诗僱佣标准审裁处投诉，声称公司没有合理理由把他解僱，要求赔偿，又强调没有辱骂过该个女顾客。
原裁定僱主赔偿9千元
其后杰弗里承认曾形容该个女顾客为「婊子」，自己处理的方式笨拙，但不愉快事件是由该女顾客引起。
在2017年2月，卑诗僱佣标准审裁处一个审裁员接纳杰弗里的理据，裁定Costco要补偿杰弗里近9,000元。
然而，一个月后，Costco提出上诉。此次，Costco获判胜诉，因而毋须向杰弗里作出赔偿，卑诗僱佣标准审裁处在裁决中指出，原审审裁员没有充份考虑到该个僱员的行为，僱员过往的工作态度和曾否接过警告是关键。
