本报记者
从事个人护理员（personal support worker）的华裔移民张卫强，向前雇主追讨84.60元欠薪的诉讼，安省劳工关系委员会日前作出判决，否决了张卫强的所有要求，并认为他针对前雇主蓄意欺骗的指控没有根据。张卫强则不认同有关判决结果。
张卫强于2016年11月向安省劳工关系委员会投诉前雇主，养老和长期护理机构Sienna Senior Living，追讨公众假期薪金的部分欠款。他在去年10月27日于安省劳工关系委员会仲裁庭举行的聆讯上称，自2009年1月至2015年6月，前雇主在支付给属下500位护理员的公众假期薪金计算错误。直到2016年4月，他所在的家庭护理部门易手后，才发现前雇主少付公众假期薪金。
从2015年6月到公司转手卖给现雇主Spectrum之前，前雇主所付公众假期薪金正确。他认为，雇主应补足从2009年起少付的部分，但被拒绝，因为按照《雇佣标准法例》，雇主欠薪的追溯期限只有两年。
要求支付无犯罪证明书费用
另外，他还认为，现雇主要求员工出示具无犯罪记录证明书所需费用应由前雇主支付。他从警方获知该记录花费了145元。他认为，旧员工是随同公司一起转给新雇主，而旧员工早已呈交有关证明，既然新雇主要求员工重新出示证明，就该由原雇主承担所需费用。
张卫强周三交给本报、由安省劳工关系委员会2017年12月5日作出的书面判决显示，就业标准官员（ESO）认为，依据2014年雇佣标准法的规定，雇主欠薪追溯不能超过两年，由雇主计算自2009年的欠薪为10元，但应付的则为3.97元，已经付给张卫强。
至于向警方申请的无犯罪记录证明书费用，是完成公司转手后新雇主的要求，不属于前雇主所欠薪资（Wages）的范围，不应由前雇主支付。
关于张卫强指前雇主蓄意欺骗员工，因知道只有两年的追溯期而故意计算错误的指控，ESO认为，由于原告不能提供他所称的电子邮件作为证据，所以指控不成立。
