2017年在加拿大职场，女性全职员工的工资是做同类工作男性同事的74.2%。根据世界经济论坛有关报告显示，这在全世界排名第35位。而仅仅在两年前，加拿大还排在第19名。
如果和30年前相比，加国在男女同工同酬方面还是有进步的。1984年，本国女性员工工资是男性的65%。多伦多大学洛特曼管理学院“性别与经济研究所”负责人卡普兰（Sarah Kaplan）介绍说，男女薪酬差距一直在逐渐缩小，但是这个趋势过去几年来在本国开始放缓，甚至停滞。她说：“我们感觉自己在进步，但实际上并没有进步。”
卡普兰在接受CBC采访时说，其他工业发达国家也出现了同样现象，甚至在北欧国家也不例外。究其原因是因为经过多年努力后，明处的歧视性做法已被废止。现在留下来的是藏在暗处的、更复杂的问题。要解决它们，不同群体和机构必须互相配合、共同努力，但这很难。
加拿大日渐进入老龄化社会，男女薪酬差异会影响劳动力市场，也会降低女性的退休收入。大道理人人都明白，该制定的法规也都制定了。但是，一位从70年代就开始受理薪酬平等案子的安省律师科尼什（Mary Cornish）说，阻力来自各个方面。政府所属及其他很多企业，不愿提高女性员工工资，因为她们的低工资是企业减少运营成本的手段之一。
卡普兰介绍说，男女薪酬平等包括两个方面，一个是女性占多数和男性占多数的职业之间的薪酬平等，例如家庭助理和公寓管理员；另一个方面是职位相同的员工报酬也应该相同，就是人们常说的同工同酬。
英国广播公司BBC北京记者站中国新闻总编辑凯瑞（Carrie Gracie），1月7日宣布辞职，原因是她发现和她职位相同的两个男同事的工资，竟然比她和另一个同等职位的女编辑高出至少50%。她认为这属于“秘密而非法的薪酬文化”。此事本周被英国媒体广泛报道。关于女性占多数的职业的薪酬平等，科尼什举例说，安省助产士对安省政府提起诉讼，指控后者自1994年起对该行业实行歧视性薪酬规定，导致助产士薪酬停滞不前。
提升女性占多数的行业的工资水平，需要进行系列复杂的分析和比较。科尼什说，加国在1995年联合国妇女大会上首先提出进行薪酬平等的“性别分析”建议，但是20年过去了，加拿大并没有开始研究。
辞职前，凯瑞担任BBC驻北京记者站总编已有4年。男同事工资高的秘密被她发现，皆因英国去年通过薪酬透明法后，BBC不得不公布年薪酬过15万英镑员工名单。科尼什说，安省的同工同酬联盟正在要求安省政府制定类似法律。
资料来源：RCI
