2017年在加拿大職場，女性全職員工的工資是做同類工作男性同事的74.2%。根據世界經濟論壇有關報告顯示，這在全世界排名第35位。而僅僅在兩年前，加拿大還排在第19名。
如果和30年前相比，加國在男女同工同酬方面還是有進步的。1984年，本國女性員工工資是男性的65%。多倫多大學洛特曼管理學院「性別與經濟研究所」負責人卡普蘭（Sarah Kaplan）介紹說，男女薪酬差距一直在逐漸縮小，但是這個趨勢過去幾年來在本國開始放緩，甚至停滯。她說：「我們感覺自己在進步，但實際上並沒有進步。」
卡普蘭在接受CBC採訪時說，其他工業發達國家也出現了同樣現象，甚至在北歐國家也不例外。究其原因是因為經過多年努力後，明處的歧視性做法已被廢止。現在留下來的是藏在暗處的、更複雜的問題。要解決它們，不同群體和機構必須互相配合、共同努力，但這很難。
加拿大日漸進入老齡化社會，男女薪酬差異會影響勞動力市場，也會降低女性的退休收入。大道理人人都明白，該制定的法規也都制定了。但是，一位從70年代就開始受理薪酬平等案子的安省律師科尼什（Mary Cornish）說，阻力來自各個方面。政府所屬及其他很多企業，不願提高女性員工工資，因為她們的低工資是企業減少運營成本的手段之一。
卡普蘭介紹說，男女薪酬平等包括兩個方面，一個是女性占多數和男性占多數的職業之間的薪酬平等，例如家庭助理和公寓管理員；另一個方面是職位相同的員工報酬也應該相同，就是人們常說的同工同酬。
英國廣播公司BBC北京記者站中國新聞總編輯凱瑞（Carrie Gracie），1月7日宣布辭職，原因是她發現和她職位相同的兩個男同事的工資，竟然比她和另一個同等職位的女編輯高出至少50%。她認為這屬於「秘密而非法的薪酬文化」。此事本周被英國媒體廣泛報道。關於女性占多數的職業的薪酬平等，科尼什舉例說，安省助產士對安省政府提起訴訟，指控後者自1994年起對該行業實行歧視性薪酬規定，導致助產士薪酬停滯不前。
提升女性占多數的行業的工資水平，需要進行系列複雜的分析和比較。科尼什說，加國在1995年聯合國婦女大會上首先提出進行薪酬平等的「性別分析」建議，但是20年過去了，加拿大並沒有開始研究。
辭職前，凱瑞擔任BBC駐北京記者站總編已有4年。男同事工資高的秘密被她發現，皆因英國去年通過薪酬透明法後，BBC不得不公布年薪酬過15萬英鎊員工名單。科尼什說，安省的同工同酬聯盟正在要求安省政府制定類似法律。
資料來源：RCI
