■招聘员工越来越困难
人力资源公司Express Employment的调查发现，加拿大的失业率降至40年来最低，有83%企业感到难以招聘人手，有部分公司推行自动化或甚至搬迁以解决员工不足的问题。
在汉密尔顿、伯灵顿和宾顿开设猎头公司的Ted Maksimowski表示，当地企业经常在聘请雇员时遇到困难。现时是有经验和技术的求职者跳槽的好时机。
卑诗省阿波斯福市(Abbotsford)经营人力资源公司的Daniel Purdy则指出，有多间公司推行自动化削减人手，部分公司搬到温哥华东面。
当地有不少相当新的商业大厦，交通更方便，又有较大幅土地，不过也有愈来愈多无法负担居住在温哥华市的技术和非技术劳工，觅地迁居。
增福利加培训吸引求职者
12月的调查显示，遇到招聘困难和找不到员工填补空缺的企业，比过往4个季度增多。有50%表示，招聘和填补空缺有一些困难，33%认为非常困难。
只有14%表示容易，2%认为非常容易，比起去年，似乎越来越困难。
Maksimowski表示，很多企业为招聘人手出新招。有些不再要求新员工有试用期，直接聘为全职雇员。
有公司愿意支付培训费用，并保证取得专业资格后有全职工作。有雇主向成功推介他人入职的公司员工发奖金。
Purdy称，一些规模较细的公司则以改善公司退休金计划，提供公司的免税储蓄户口和扩大医疗福利作为吸引。
Express行政总裁Bill Stoller指出，各类型的公司都面对劳动力市场紧张的情况。就业市场有很多职位空缺，企业也愿意配合求职者的需要。
不过仍然有不少工人因为缺乏所需的技能而找不到工作。教育机构、企业和政府应共同合作为这些工人提供培训，令他们可以重返职场，而不是迫使企业自动化或离岸外包。
本报记者
