■招聘員工越來越困難
人力資源公司Express Employment的調查發現，加拿大的失業率降至40年來最低，有83%企業感到難以招聘人手，有部分公司推行自動化或甚至搬遷以解決員工不足的問題。
在漢密爾頓、伯靈頓和賓頓開設獵頭公司的Ted Maksimowski表示，當地企業經常在聘請僱員時遇到困難。現時是有經驗和技術的求職者跳槽的好時機。
卑詩省阿波斯福市(Abbotsford)經營人力資源公司的Daniel Purdy則指出，有多間公司推行自動化削減人手，部分公司搬到溫哥華東面。
當地有不少相當新的商業大廈，交通更方便，又有較大幅土地，不過也有愈來愈多無法負擔居住在溫哥華市的技術和非技術勞工，覓地遷居。
增福利加培訓吸引求職者
12月的調查顯示，遇到招聘困難和找不到員工填補空缺的企業，比過往4個季度增多。有50%表示，招聘和填補空缺有一些困難，33%認為非常困難。
只有14%表示容易，2%認為非常容易，比起去年，似乎越來越困難。
Maksimowski表示，很多企業為招聘人手出新招。有些不再要求新員工有試用期，直接聘為全職僱員。
有公司願意支付培訓費用，並保證取得專業資格後有全職工作。有僱主向成功推介他人入職的公司員工發獎金。
Purdy稱，一些規模較細的公司則以改善公司退休金計劃，提供公司的免稅儲蓄戶口和擴大醫療福利作為吸引。
Express行政總裁Bill Stoller指出，各類型的公司都面對勞動力市場緊張的情況。就業市場有很多職位空缺，企業也願意配合求職者的需要。
不過仍然有不少工人因為缺乏所需的技能而找不到工作。教育機構、企業和政府應共同合作為這些工人提供培訓，令他們可以重返職場，而不是迫使企業自動化或離岸外包。
本報記者
