■零售业多兼职，员工权益易受忽视。 资料图片
■刘碚溪
本报记者
多伦多工人维权中心干事刘碚溪坦言，在本省从事零售的员工们，要成立保障自身之工会殊不容易，这固然与零售业员工多属不稳定、非全职工作有关，劳工法例往往漠视了兼职、合约及自雇人士之工作权益，令他们成为被压迫之一群；刘形容Uniqlo是亚裔公司，其亚裔员工众多，若能成立工会，这对本地亚裔员工将是一大鼓励。
刘碚溪认为如果Uniqlo伊顿旗舰店员工，在周二的投票中逾半支持成立工会，将对本地亚裔零售业人员将来勇于为工作保障发声具鼓舞作用。
他继续说，Uniqlo作为以亚裔资本进驻本国之公司，难免会以亚洲式经营及管理方法去管理辖下员工，在本地不少员工属亚裔背景，即使面对高压式管理，或选择哑忍下去；而是次员工起来欲成立工会，若能成功则标志着一种示范作用，让本地零售业的员工重新考虑其工作是否合理及公平。
谈到本地零售业员工欲成立工会保障工作环境，却遭遇着重重障碍，刘碚溪也认同此情况，他指出本地零售业界劳工多数是兼职、合约人士，有些零售或餐饮业界更故意将员工转为自雇形式，减少员工为自己工作保障发声的权利。
他指出零售与餐饮业员工之不稳定性愈趋严重，但省府对此情况却似乎不闻不问，现时劳工法例没有与时并进，漠视保障这类兼职及合约员工利益；随着员工职位性质不稳定愈趋严重，工人不被尊重的景况也愈见堪虞。刘碚溪认为省府理应正视省内兼职工及合约员工的基本人权及福利，透过劳工法例改革去加强保护这些员工之利益。
