你在零售業工作過嗎？你的權益是否有保障？

本報記者

多倫多工人維權中心幹事劉碚溪坦言，在本省從事零售的員工們，要成立保障自身之工會殊不容易，這固然與零售業員工多屬不穩定、非全職工作有關，勞工法例往往漠視了兼職、合約及自僱人士之工作權益，令他們成為被壓迫之一群；劉形容Uniqlo是亞裔公司，其亞裔員工眾多，若能成立工會，這對本地亞裔員工將是一大鼓勵。
劉碚溪認為如果Uniqlo伊頓旗艦店員工，在周二的投票中逾半支持成立工會，將對本地亞裔零售業人員將來勇於為工作保障發聲具鼓舞作用。
他繼續說，Uniqlo作為以亞裔資本進駐本國之公司，難免會以亞洲式經營及管理方法去管理轄下員工，在本地不少員工屬亞裔背景，即使面對高壓式管理，或選擇啞忍下去；而是次員工起來欲成立工會，若能成功則標誌着一種示範作用，讓本地零售業的員工重新考慮其工作是否合理及公平。
談到本地零售業員工欲成立工會保障工作環境，卻遭遇着重重障礙，劉碚溪也認同此情況，他指出本地零售業界勞工多數是兼職、合約人士，有些零售或餐飲業界更故意將員工轉為自雇形式，減少員工為自己工作保障發聲的權利。
他指出零售與餐飲業員工之不穩定性愈趨嚴重，但省府對此情況卻似乎不聞不問，現時勞工法例沒有與時並進，漠視保障這類兼職及合約員工利益；隨着員工職位性質不穩定愈趨嚴重，工人不被尊重的景況也愈見堪虞。劉碚溪認為省府理應正視省內兼職工及合約員工的基本人權及福利，透過勞工法例改革去加強保護這些員工之利益。