【星岛综合报道】加拿大制造业及出口商协会最新报告指出，尽管安省制造业职位空缺率持续下降，但业界仍然面对技术工人短缺的问题。协会认为，现行学徒培训及教育制度未能充分配合现代制造业的需要，令企业难以招聘具备所需技能的员工。

报告根据协会与安省各地制造商及教育工作者举行的圆桌会议整理而成，指出教育制度与业界实际需求之间存在明显落差。中小型制造商由于资源有限，尤其难以应付相关人力资源挑战。

焊工及机电技术人员短缺

加拿大制造业及出口商协会总裁兼行政总裁Dennis Darby表示，制造商至今仍然难以找到具备合适技能的员工。他认为，政府、教育机构及业界需要更有效地配合，改善技术培训及人才培育制度。

Darby指出，技工短缺问题涉及多个工种，包括焊工、机电整合技术人员及电气技术员。他表示，协会希望加强教育机构与制造商之间的合作，让学生及早了解业界的实际技能需求。

报告指出，尽管劳动市场环境正在改变，但制造业面对的结构性人力问题并未消失。企业目前仍然缺乏足够渠道，持续培训及吸纳符合现代制造业需求的人才。

职位空缺率跌至十多年低位

安省制造业职位空缺率由2022年的4.7%，下降至2025年底的1.7%，创超过十年来最低水平。不过，协会认为，职位空缺减少并不代表技术工人短缺问题已经解决。

Darby将有关趋势归因于加拿大与美国之间的贸易战，指出关税措施令部分制造业员工暂时被裁减，短期内减少了企业招聘人手的需求。他估计，约5万个工作职位受到关税影响，主要涉及钢铁、铝业、汽车及金属加工等行业。

他强调，从长远而言，制造业仍然需要建立稳定的人才供应渠道。安省制造业每年约有2万名员工退休，企业必须持续培训新一代技术工人，才能填补未来的人力缺口。

移民减少进一步影响人才供应

加拿大近年减少移民人数，亦对制造业的人才供应构成额外压力。Darby表示，加拿大过去一直依赖技术移民补充劳动力，移民人数下降令部分企业面对新的招聘困难。

他指出，专上学院亦反映，近期学生及潜在技术人才数目减少，而部分人士取得永久居民身份的途径亦不如以往清晰。这些变化令制造业原本面对的人力资源问题更加复杂。

协会建议，政府应建立更灵活的移民途径，确保相关政策能够回应雇主的实际需要。同时，政府亦应推出针对性支援计划，协助中小型制造商进行人员接班规划，应对技术工人退休及人才短缺的问题。

（图：加通社）T15