江苏男子小陈因腰痛、脚痛多次请病假，公司却发现其脚痛当天微信运动步数超过1.6万，怀疑其“诈病”，以旷工为由开除，双方因此闹上法庭。
苏州市中级人民法院早前一审认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。
江苏男（非相中人）脚痛被发现诈病。 星岛资料图
法院认为，从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。而影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，影片中可见他跑步或步行也无法得病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。
微信步数成“破案”关键。 新华社示意图
综合上述情况，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元人民币。公司不服，提出上诉。二审法院近日认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，故驳回上诉，维持原判。
