“烟草局招聘下次直接报身份证号” 这一话题近日登上微博热搜，引发网民广泛讨论。每年内地烟草系统的招聘公告一出，均会迅速在各大平台刷屏；而今次网民的幽默调侃，亦道出了大众对烟草系统职位竞争异常激烈的普遍印象。
不少网民称早已内定人选
网民在查阅此次“贵阳烟草专卖局”的招聘职位后调侃，这些限制条件精准至“仿佛直接锁定特定人选”。对此，官方则回应表示，招聘职位的条件设置是结合实际工作岗位需求而划定。
有人反问“为什么不招一级运动员？”，随即被其他人戳破真相“因为想要的那个人恰好是二级运动员”。
多数关注事件的网民均认为，现实中根本“只有一个人符合”，批评相关职位“摆明早已内定”、“妥妥的定向招聘”。甚至有网民无奈建议，官方下次不如“直接发定向录取通知书，别浪费其他考生的路费和精力”。
烟草局长年成就业“铁饭碗”
更有网民翻出更早之前烟草局部分职位的报考限制极为繁复、细致，更须专业资格证书、基层工作经验等多重门槛，故难怪会衍生出“下次招聘不如直接报身份证号”的网络笑话。
对此，部分网民讽刺体制内的关系网，笑言“爸，我不想踢球了，赚不到钱”、“没事儿子，要不给你安排去烟草吧”。
在众多体制内及国企职位中，烟草局长年属于热门首选，其薪酬待遇与福利保障一直备受关注，报考热度居高不下。烟草系统属于大型国企，职位稳定性极高，薪酬福利在内地各省市均处于中上水平。在当前就业压力较大的背景下，这类抗风险能力强的“铁饭碗”自然受到应届毕业生追捧。
每年报考人数均告爆满，报录比动辄数百比一，热门职位的竞争激烈程度完全不亚于公务员考试。许多应届生均将烟草招聘视为重要出路，全力备考希望获得这份稳定工作。
据统计，国家烟草专卖局（总公司本级）每年仅招数十人（如2025年招40人、2026年招42人），且门槛需硕士或以上；惟若算上全国各省烟草局及中烟工业，全年招募规模则算庞大，如2024年首批招聘达9,753人，2025年亦超过7,664 人。
