安省議會日前通過一項新立法124號法案，規定在未來3年里，公營機構僱員的加薪幅度每年不超過1%。然而，《星報》獲悉，安省發電公司(OPG)數千個員工將獲得的加薪幅度，比新法例下的上限高出一倍。
正值該法例追溯至6月5日之際，一個獨立仲裁員上周四發佈一項裁決，批准3,100個聯合專業協會（SUP）成員獲得加薪。
巧合的是，該裁決是124號法案在省議會通過的同一天，也就是加薪條款生效之前的那一天。
而裁決的結果是，工會工程師、科學家和其他白領工人明年將獲得2%的加薪，2021年1月將獲得2%的加薪，接下來的11月將獲得0.8%的加薪。即OPG員工在2022年1月1日之前，將不受省府立法規定每年最高加薪1%的限制。
OPG發言人凱利（Neal Kelly）表示，OPG尊重集體談判程序，並尊重仲裁決定。在整個過程中，OPG一直致力於達成公平合理的協議。根據之前報道，OPG許多員工都出現在「公共服務僱員度年度陽光榜」上，他們的年薪均超過10萬元。
工會曾指出，影響到成千上萬的教師、護士、教授和包括安省省警在內的許多其他公共服務僱員的124號法案，屬於違憲。
工會正在準備憲法挑戰，因為工會認為該法案會阻礙集體談判進程，並會損害工會成員的結社自由的憲法權利。
安省庫務局主席貝瑟蘭福韋（Peter Bethlenfalvy）堅持，124號法案是公平的方法，可以幫助該省償還90億元的預算赤字。(綜合報道，圖片來源pixabay）
