【加拿大都市网】法律专家表示，加拿大正面临一波与工作场所强制疫苗政策有关的潜在解雇浪潮，因为愈来愈多的雇主要求员工全面接种疫苗，否则可能面临失去工作。
目前各国政府、机构和企业花了数月时间制定了疫苗政策，以遏制变异病毒的传播。
律师们表示，随着雇主要求全面接种疫苗的最后期限临近，未接种疫苗的员工可能很快会被安排无薪休假或完全被解雇。
Samfiru Tumarkin LLP合伙人、就业律师萨福鲁（Lior Samfiru）说：“来自加拿大各地的数千人联系了律所，他们都面临着最后的通牒，要求他们必须在特定日期之前接种疫苗，否则就会失去工作。”
他说：“我们将看到疫情开始以来最大规模的裁员潮。医疗保健、教育、银行、建筑和餐厅等行业员工都与律所有过联系。”
周三，加拿大总理杜鲁多（Justin Trudeau）宣布了加拿大新的强制疫苗政策。他要求核心公共服务、航空旅行和铁路员工在10月底之前全面接种新冠疫苗。
此外，私营公司也制定了相关的疫苗政策，对员工进行全面接种的最后期限即将到来。这种情况让法律专家疲于应对各种问题，包括保护员工个人权利，以及确保雇主履行对员工、客户和公众健康的义务等。
此外，还有一个问题就是，雇主应该提供怎么样的豁免政策，以及最终被解雇的员工是否应该得到补偿。
哈利法克斯（Halifax）律师Pink Larkin的劳工与就业律师皮佐（Ron Pizzo）表示：“雇主有压倒一切的义务确保工作场所的安全。由于新冠是一种可能致死的急性疾病，受到伤害的风险相当高。雇主实施这些政策是有正当理由的，因为他们有责任确保工作场所的安全。”
皮佐说，他的律所接到不少不想接种疫苗的人打来电话称，想反对雇主的疫苗接种政策。不过，他说，鉴于普通人群中疫苗接种率相对较高，他预计不会出现大规模辞职。
据统计，在所有12岁及以上的加拿大人中，略超过80%的人已完全接种了疫苗。
而对于那些因拒绝接种疫苗而被解雇的员工是否有权获得赔偿，达尔豪斯大学法学院（Dalhousie Schulich School of Law）名誉教授麦凯（Wayne Mackay）表示，这取决于工作环境，以及员工是否加入工会等因素。
萨福鲁则建议被解雇的员工如果没有得到足够的赔偿，可以提出非法解雇。他表示：“雇主正在实施一项新规定，这一规定并不在原来的雇佣协议中，这就成了没有理由的解雇，遣散费是必须支付的，除此之外，还可以有人权保护和赔偿。”
（图片来源：多伦多星报）
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