【星島訊】迎接即將到來的新學年，卑詩省正積極進行招募與培訓計劃，以增加認證教師人手，並鞏固全省幼稚園至第12年級 (K-12) 的教育工作團隊。
省教育及兒童保育廳長辛若那 (Rachna Singh) 說：「我們都知道，每年移居至卑詩省的人數均創下新高，這亦代表我們的學校需要更多教職員。政府正在積極與合作夥伴一起推動K-12教育工作計劃，旨在招聘和挽留認證教師，以及為未來建設可持續的教育工作團隊。」
透過卑詩省的《StrongerBC：未來準備行動計劃》 (StrongerBC: Future Ready Action Plan)，省府將在三年內投放1,250萬元，以支援全省教師招募與培訓計劃。今年，政府將會撥款近400萬元，用於招聘和培訓計劃，重點是支援教師留任，提高師資培訓計劃的靈活度，以及在市郊和偏遠地區招聘更多教師。
省專上教育及未來技術廳長畢麗莎 (Lisa Beare) 說：「《未來準備行動計劃》的重點工作之一，就是培訓下一代的認證教師人才。提升教育計劃中的靈活度，將可鼓勵更多人選擇加入教學專業，並有助填補省內的大量職位，以及為省民提供高薪工作。」
省府去年透過一項招聘獎勵計劃，為市郊及偏遠地區學校成功吸引了50名新認證教師，預計在新學年將可在這些地區再招聘近60名教師。省府在三年內為這項計劃撥款150萬元，為在最有需要地區工作的教師提供高達1萬元的現金獎勵。這個計劃已協助了本省多個偏遠社區招聘教師。
此外，卑詩省去年更新了認證標準，使更多海外受訓的教育工作者可以在省內工作，並且將申請費用從395元下調至245元。過去一年，這些措施有效地推動國際受訓教師的認證申請個案增加一倍，並創下教師認證申請歷來最高紀錄。同時，政府每年為有志從事教學工作的高中學生提供10萬元的獎學金，以增加本省的教育工作者。
隨着卑詩省學生人數持續增長，省府正推行多項就業計劃，以幫助招聘和挽留K-12的教育工作者。政府將會繼續與業界緊密合作，研究和制訂更多措施，以建立可持續和熟練的K-12教育工作團隊。
其他正在進行的省級計劃包括：
• 與原住民教育指導委員會 (First Nation Education Steering Committee) 合作研究項目，以助招聘和挽留原住民教師。
• 省教育廳將會協助多個K-12教育團體推行一項全新的教師啟蒙計劃，實現建立可持續和積极參与的K-12教育工作團隊。
• 根據今年推出的一項計劃，超過30名師範學生將獲得8,000元獎學金，以完成他們在卑詩省北部學校的實習工作。
此外，卑詩省府正在投資80萬元，為有志成為教師的學生增加師資培訓計劃的靈活度：
• 2022年，卑詩大學 (UBC) 的市郊與偏遠地區師資培訓計劃，資助了24名在市郊或偏遠地區生活和工作的學生，使他們不必遷至新社區就能成為認證教師。透過省政府所提供的30萬元撥款，這個計劃正在資助第二批學生，幫助另外43名學生在2026年或之前成為認證教師。
• 作為省級K-12工作團隊計劃的部分工作，省府在兩年內撥款共50萬元，以增加混合和網上學習選項，讓更多地區的學生更易參加師資培訓計劃，包括居住在偏遠地區，並且在其社區成為認證教師。
