■本省學校將在下月3日開課。資料圖片
還有兩個星期，新學年便會展開，卑詩省學生毋須面對教師的工業行動，但學期開始後的9月份，會否出現勞資爭拗，將視乎未來兩星期省府與代表全省4萬多名教師的卑詩教師聯會(BCTF)，所進行的談判進程。
雖然談判內容主要仍圍繞每班學生人數和組合情況，但教師聯會新任主席莫寧(Teri Mooring)向本地電台News 1130透露，薪酬也是主要議題。她舉例，聖約翰堡(Fort St.John)與道森溪市(Dawson Creek)的教師可以轉到其他省份，便可賺多1.5萬元年薪。
卑詩省教師薪酬被指太低
她批評，卑詩省教師的薪酬太低，更在全國教師酬勞最低的省份中排第二位，而在西岸省份中，更是薪酬最低的，但本省的生活成本偏高，尤其低陸平原更甚，因此薪酬問題也是談判的一部分。
莫寧稱，不會顧慮省府於未來3年，限制所有公共僱員薪酬增幅在2%內，主要原因，是聯會知道其他工會能透過不同談判方式，令不同工會成員獲得更多薪酬，聯會的目標是在談判桌上提高教師的工資。 由今日(星期一)開始，如有需要，教師聯會的談判小組將與卑詩公共學校僱主協會進行8日調停程序。
莫寧強調，資方需要提供更高的誘因，令從大學畢業的新教師留在本省，包括寬免教師學院的學費，或為偏遠社區提供貸款等。 她承認，在下月3日開學前，未必與資方達成協議，但堅持8日時間足以談判一份新的集體協議。 卑詩教聯代表全省約4.3萬教師。
本報綜合報道
