就溫市華裔女警陳雋慧(Nicole Chan)在2019年1月自殺身亡，溫市警方一警長被指與女死者有不適當男女關係而被解僱事件，卑詩警察投訴專員辦公室(Office of the Police Complaint Commissioner，簡稱OPCC)周五決定，不會召開公開研訊，但建議溫市警方聘用獨立機構，檢討包括涉及弱勢員工的工作場所關係政策。
女警陳雋慧在2017年因精神壓力而休假，期間，任職溫市警隊人力資源部的警長帕滕（David Van Patten），與她發展情侶關係。直至2019年1月，陳雋慧自殺身亡，終年30歲。
OPCC：公開研訊不符公眾利益
據CTV報道，死者的姊妹Jenn Chan曾經透露，陳雋慧有精神健康問題和抑鬱症，死前正面對另一項令她感到焦慮或擔心的事情，引致她結束生命。當時，陳雋慧加入警隊約有9年。
2018年4月，溫哥華警方把有關資料轉交OPCC，OPCC最後下令由二埠市警進行外部調查，並且由運輸警隊一哥瓊斯（Dave Jones）負責監督。 較早前，該項紀律調查完成，並發表調查報告，確定帕滕犯下3項「有損信用行為」。今年1月，帕滕被解僱。 根據溫市警去年完成的一項內部調查指，曾經與女死者有關係的另一個高級警官麥高樂（Greg McCullough），未有向警隊管理層披露與陳女關係，並且在對方精神脆弱時與她建立關係，同樣涉及「有損信用行為」。麥高樂被罰停職15天，其後辭職。
OPCC周五表示，舉行公開研訊不符合公眾利益，還有瓊斯負責對帕滕的調查既全面亦和公正，而紀律處分程序也是適當而公正地進行。 它稱，把這兩宗事件一起考慮時，引起了公眾關注到，溫哥華警方的工作場所關係政策是否充足，特別是涉及職級較高的警務人員與下級之間的關係。 該辦公室認為，溫哥華警方應聘請與警方沒有任何關係的的第三方人力資源專家，協助溫哥華警方檢討有關工作場所關係的政策。
OPCC補充道，專家提交的最終報告應該公開。 溫哥華市長甘迺迪(Kennedy Stewart)稱，他還沒有機會閱讀該份報告， 待他閱讀報告後，在警務委員會上提出討論。辦公室指出，如果警務委員會未有應建議採取行動，那麼卑詩警務總監應該自行審查。
本報綜合報道
