省政府為就業《標準法》 (Employment Standards Act) 作出兩項重大修改，以令本省工人在新冠肺炎公共衛生緊急狀態期間，以及長遠均能獲得更好的支援。
首項修改容許受疫情影響而無法上班的工人，即時獲得無薪的休假保障。即是若工人生病、需要自我隔離、照顧子女或其他賴以照顧的家人，以及因僱主擔心他們潛在風險感染他人，他們將可以休假而不會承受被辭退的風險。
省公共安全及法務廳長范和富 (Mike Farnworth) 周一介紹修例時表示：「這些積極的措施確保大家以個人健康安全，以及他們至親和社區的健康和安全為優先，而沒有人會因此而遭到解僱。基於現在是非常時期，我們要確保法例為受新冠肺炎影響的省民提供保障。」
休假有效期可追朔至2020年1月27日，即卑詩省出現首宗新冠肺炎確診個案當日。在公共衛生緊急狀態期間，省民可以因應疫情需要休假一段時間。
追溯至1月27日生效
第二項修改，是為了長遠能更好保障工人。工人若患病或受傷，每年可得到最多3天無薪、受保障的休假，此永久性的法例修改令卑詩與加國其他省份看齊。
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 表示：「今次的危機反映了本省為患病或受傷工人提供永久保障的重要性。我們加強法例保障，引進此新的休假法例，為工人在疫情以後長遠仍能得到支援。」
除了與新冠肺炎疫情相關的受保障休假以外，合資格的工人也可以透過聯邦政府增撥的就業保險福利申請財務援助。
改善工人的公平就業及確保工作場所的平衡，是省政府與卑詩綠黨核心黨團共同的優先任務，也包含在《信心及供應協議》(Confidence and Supply Agreement) 當中。
公眾可瀏覽以下網頁，獲取更多資訊：
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/safety/emergency-preparedness-response-recovery/covid-19-provincial-support。本報訊
