【加拿大都市網】奧密克戎(Omicron)變種病毒肆虐，安省再次宣布多項關閉或限制措施。一些僱主則考慮改為每周4天工作制。有人力資源專家指，這可增加工作效率，並提升員工士氣。
加拿大廣播公司(CBC)報道，每周4天工作的做法在疫情捲土重來的時刻，正受到越來越多的關注。一些公司在員工減少一天工作的情況下，仍支付與以往同等的薪酬，還有一些公司則採用將工作量壓縮至4天的做法。
加拿大由1914年起將每周工作48小時制減少至40小時，至今仍沿襲沒有太大變化。不過已有一些僱主嘗試採取每周4天工作制，例如多倫多人力資源公司The Leadership Agency，基秦納一間軟件公司Tulip Inc., 安省倫敦市以東30公里的小城鎮Zorra township。新斯高沙省也有城鎮採取這種做法。北歐國家冰島首都則由2015年展開這方面的試驗，涉及2,500名員工。
安省Zorra市由2020年9月試行改變員工作息，14名市府工作人員每周工作4天，每天比原來多工作1小時。人員分兩班，一班周一至周四工作，另一班周二至周五工作。經過兩期試驗，市府行政官麥克勞德認為有關做法非常成功，特別是延長了市政服務開放時間，「這種做法讓人們返工時更加舒心，每個人看來都擁抱這種改變。還可以幫助市府留住人才。有更多的人希望到市府工作」。
53%國民認為是好主意
民調公司安格斯列特(Angus Reid)在2020年作出的民調指，53%加拿大人表示縮短每周工作天數是一個好主意，較2018年的47%有顯著增加。許多嘗試4天工作的公司也表示，這對僱主和員工都好。
懷雅遜大學人力管理及組織行為學副教授葉瑪格麗特(Margaret Yap)表示，這種做法會增加工作效率。員工們會想到，僱主在想辦法照顧他們。這需要僱主做出一種承諾，設立一個榜樣，讓員工在額外增加的一天休息日，不會因還要接聽電話或看電腦而名存實亡。她指在小型公司嘗試做這種改變，往往會更容易。
在冰島進行的4年試驗中，人們發現大多數公司的工作效率保持不變或更好。新斯高沙省的實驗則顯示，員工的士氣有很大提升。
多倫多一間社區學院朱諾書院(Juno College)的創始人佩恩(Heather Payne)決定由今年開始，讓45位員工逐步轉為4天工作制。今年1月有一周工作4天，2月有兩周工作4天，以此類推。員工毋須在其他工作日延長工時以補償少工作的一天，也不會減少薪酬。
她表示，多年來自己一直致力於學院的發展成長。但今夏她有所頓悟，認為這不是最重要的。「這看起來是對的事情。推已及人，我自己也希望生活中有這樣的改變。」不過她表示也不是每個員工都喜愛這種做法。自宣布改變後她收到更多求職信，但也有一些人離職尋找其他工作。
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