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【星島都市網】周三,精算諮詢服務公司Normandin Beaudry公布了年度薪資增長調查結果。
在對 750 多家加拿大組織進行調查後,該公司發現僱主們正在緩慢削減整體薪資增長預算,預計 2025 年薪資平均漲幅為 3.4%(不包括工資凍結)。這比2024年減少了0.2%。
Normandin Beaudry薪酬高級主管Darcy Clark在一份聲明中表示:「儘管經濟壓力和人才競爭仍然仍然嚴峻,但隨着薪資增長預算連續第二年減少,我們開始看到市場逐漸恢復到疫情前的水平。」
報告發現,各組織還在繼續制定額外的預算,以解決由於勞動力短缺或經濟環境可能產生的壓力。
在2024年,參與調查的公司中,約有50%的公司在一般加薪預算的基礎上額外撥出平均1%的預算。
最新的調查結果顯示,這一趨勢仍然存在,44%的加拿大組織計劃在2025年平均增加1%的預算。
報告稱:「這些預算將用於實施市場驅動的調整,留住關鍵崗位的員工,並為表現優異的員工提供差異化薪酬。」
預計薪資增長較高的行業
想知道你所在的行業是否會有更高的加薪?該報告對預計薪資預算增幅高於平均水平的行業進行了分類:
- 高科技:4.3%
- 電信、數據處理、數據倉庫及相關服務:3.9%
- 專業、科學和技術服務:3.7%
- 建築業:3.6%
- 計算機設計、安全、IT服務和人工智能:3.6%
- IT諮詢服務:3.5%
- 能源、採礦和金屬:3.5%
- 基金會、社區援助和醫療保健:3.5%
最終,調查發現,隨着勞動力市場繼續趨於平衡,通脹壓力有所緩解,企業「感受到的壓力有所減輕」,在管理薪酬支出方面採取了更為「保守」的方式。
Clark解釋說:「雖然平均工資增長預測仍在3%以上,但企業在制定長期計劃時也會考慮到可承受性。幾次大幅加薪周期可能無法持續,企業在為未來做計劃時,對增加經常性工資成本仍持謹慎態度。」
編譯:YUAN
圖片:資料圖