【星島都市網】周三，精算諮詢服務公司Normandin Beaudry公布了年度薪資增長調查結果。
在對 750 多家加拿大組織進行調查後，該公司發現僱主們正在緩慢削減整體薪資增長預算，預計 2025 年薪資平均漲幅為 3.4%（不包括工資凍結）。這比2024年減少了0.2%。
Normandin Beaudry薪酬高級主管Darcy Clark在一份聲明中表示：「儘管經濟壓力和人才競爭仍然仍然嚴峻，但隨着薪資增長預算連續第二年減少，我們開始看到市場逐漸恢復到疫情前的水平。」
報告發現，各組織還在繼續制定額外的預算，以解決由於勞動力短缺或經濟環境可能產生的壓力。
在2024年，參與調查的公司中，約有50%的公司在一般加薪預算的基礎上額外撥出平均1%的預算。
最新的調查結果顯示，這一趨勢仍然存在，44%的加拿大組織計劃在2025年平均增加1%的預算。
報告稱：「這些預算將用於實施市場驅動的調整，留住關鍵崗位的員工，並為表現優異的員工提供差異化薪酬。」
預計薪資增長較高的行業
想知道你所在的行業是否會有更高的加薪？該報告對預計薪資預算增幅高於平均水平的行業進行了分類：
- 高科技：4.3%
- 電信、數據處理、數據倉庫及相關服務：3.9%
- 專業、科學和技術服務：3.7%
- 建築業：3.6%
- 計算機設計、安全、IT服務和人工智能：3.6%
- IT諮詢服務：3.5%
- 能源、採礦和金屬：3.5%
- 基金會、社區援助和醫療保健：3.5%
最終，調查發現，隨着勞動力市場繼續趨於平衡，通脹壓力有所緩解，企業「感受到的壓力有所減輕」，在管理薪酬支出方面採取了更為「保守」的方式。
Clark解釋說:「雖然平均工資增長預測仍在3%以上，但企業在制定長期計劃時也會考慮到可承受性。幾次大幅加薪周期可能無法持續，企業在為未來做計劃時，對增加經常性工資成本仍持謹慎態度。」
編譯：YUAN
圖片：資料圖
