聯邦政府已經如預期在上周四向眾議院提交議案，啟動大麻合法化進程，立法程序預計明年7月完成。該項變革如果一旦實施，將會影響加國社會的多個層面，其中僱員在工作場所吸食大麻的權利，以及如何避免這種行為可能引發的工作安全問題，就引發各方關注，特別是僱主在管理員工操守的同時，又怕侵犯了他們的基本權利。
恐引發工作安全問題
有華裔僱主就呼籲各級政府，應仔細訂明工作場所吸食大麻的規則細節，以及違反規定的後果，確保每個人的工作安全。
據《環球郵報》（The Globe and Mail）報道，兩位加國執業律師，同時也在加國勞工部任職的韋爾（Robert Weir）及彭內爾（Adam Pennell）近日撰文，提出該問題並建議加國所有僱主都應提前做好準備。
巧合的是，安省最高法院在今年4月3日的一次判決，或許對該議題有一些指導意義。代表多倫多交通委員會（Toronto Transit Commission）僱員的工會，曾要求法庭頒髮禁令，取消對僱員可以進行毒品隨機抽查的政策。不過，安省最高法院拒絕頒發該禁令。
兩位律師指出，僱主及僱員雙方都可能因為大麻合法化帶來的變化，而感到不解及迷惑。對於僱主來說，他們要認識到相關改變不會在一夜後發生，但最好作出提前準備。
僱主應可要求僱員在清醒的狀態下開始工作，就好似要求員工不能醉酒開工，但一些工作守則及政策等，可能就要作出改變。比如，有關吸食大麻是「違法」、「非工作時間行為」等條款就應被修改。
此外，僱主也要考慮到藥用大麻吸食者，在工作時間以大麻來治療的權利。
大溫社區人士劉祖軍關注大麻合法化議題，他也是一位僱主，現在列治文經營餐廳。劉祖軍認為，既然聯邦已經決定把大麻合法化，就應對工作場合吸食大麻的行為作出詳細規範，保護僱主、吸食大麻僱員及其他僱員的權利及安全。
劉祖軍說：「大麻會對人的意識及反應判斷能力等造成影響，由此一些必須集中精力及保持清醒工作的崗位，例如司機、重型設備操作者，常與煤氣、火種及鋒利刀具打交道的廚師等，工作時是否可受到大麻影響都應有詳細規定，否則會職場出現巨大的安全隱患。」本報記者
