一名加拿大男子，向日本僱主提出訴訟，指僱主在他索取陪產假後遭欺凌及無理解僱，要求僱主作出賠償。
有關案件於日本時間周三（9日）在東京法院審理，這已是近數周內的日本第二宗涉及陪產假的案件。
現年49歲的Glen Wood，是加拿大人，在日本工作及居住了30年，當他的兒子於2015年10月出生時，Wood在三菱UFJ摩根士丹利證券工作。
Wood表示，兒子是在尼泊爾出世，最主要原因，是其伴侶當時正在尼泊爾工作。
當Wood向公司申請陪產假，甚至交出DNA報告，證明是親生父子關係時，仍繼續受到僱主的阻難。
他批評三菱UFJ摩根士丹利證券是一間老式思維公司，即使其兒子要在重症監護病房（ICU）的緊急情況下，公司仍要阻難他休假而感到非常驚訝。
他表示，到2015年聖誕節時，他才獲公司批准休假見僅2個月的兒子；Wood之後將兒子帶回日本，並於2016年3月重返工作崗位，但工作重要性已大大減少，他的感覺是好像一名旁觀者。
Wood表示，當重返工作崗位時，僱主的態度突然轉變，不批准他出席重要會議，且從其他渠道得知，他已成為「不能被信任」或「不能被指望」的人，令他感到生活陷於地獄之中，更令他患有抑鬱症而須休假6個月，公布最後更將他解僱。
三菱UFJ摩根士丹利證券否認向Wood作出任何騷擾行為，且強調會支持僱員享有法律規定的育兒休假權利。
Wood在庭上更被質疑工作態度傲慢，多年來一直與同事產生不同形式的摩擦，其兒子出世後，情況更加差。
根據日本的法律，父母若沒有找到託兒所照顧初生子女，父母雙方最多可休假1年，之後再有6個月可延續假期。
但數據顯示，只有少量日本男性申請陪產假，當中約70％人，在陪產假後不足2周內便會離職。
（圖片：CTV） T02
