【加拿大都市網】據加拿大政策選擇中心(CCPA)的一份報告顯示，到今天中午，加拿大的頂級CEO們將把加拿大人的平均年薪收入囊中。
這份題為 《黃金緩衝：加拿大CEO薪酬》的報告稱，根據2019年的企業薪酬數據，到今天上午11點17分（比去年晚了一個小時），加拿大前100名CEO的平均工資將達到普通工人的年收入53482元。
另外，報告稱，2019年百強CEO的平均薪酬為1080萬元，這意味着他們當年的收入是普通工人的202倍。
考慮到新冠疫情，它已經摧毀了小企業，並使數千人失去了工作機會，該報告得出的結論是：”大多數高收入人士在2020年7月之前已經從他們所經歷的任何微小的損失中完全恢復過來。”
報告作者、CCPA高級經濟學家戴維•麥克唐納(David MacDonald)表示:「2020年下半年股市的飆升，可能不僅會讓CEO的薪酬維持在正常水平，還會超過2019年的水平，這證明面對疫情，我們並不是都在一起。」
麥克唐納考察了加拿大CEO的收入，他指出，CEO的薪酬與普通工人不同，大多數高管收入來自”可變薪酬”或獎金。
在2019年，前100名CEO的薪酬中只有12%來自工資，其餘的（82%）以某種形式的獎金形式出現，包括現金、股票或股票期權。
麥克唐納說，正是這些獎金期權，尤其是股票和證券，讓”黃金緩衝”得以維持。當股票期權行權時，CEO們付的稅相當少。相比以現金形式發放的工資，證券上的得利只需要支付一半的稅。
而且疫情並沒有消弱他們的收入潛力太久。
報告表示：”儘管發生了現代史上最嚴重的公共衛生危機，但到2020年12月11日，追蹤我們的CEO名單上所來自的公司，代表他們股價的多倫多綜合指數比2019年12月31日的水平上漲了3%。這種股市的快速復蘇提升了已經富裕起來的人和那些收入以股票價值為基礎的人的財富”。
除此之外，2019年排名前100位的CEO中，有超過三分之一的CEO所經營的公司通過了聯邦政府的加拿大緊急工資補貼(CEWS)申請並獲得支持。
在36位獲得CEWS的CEO中，只有3位放棄了2020年的年薪，麥克唐納重申，這僅佔CEO總薪酬的12%，因此他們在2020年仍將獲得數百萬元的獎金。
麥克唐納指出，西班牙和荷蘭等國家的類似工資補貼項目都有限制，因此公司如果向股東發放高管獎金或分紅，就不會獲得工資支持，而加拿大則沒有這樣的限制。
“聯邦財政部長方慧蘭(Chrystia Freeland)表示，CEWS不應被用來增加高管獎金。然而，如果沒有限制，這種情況極有可能發生。”報告稱。
麥克唐納在報告末尾給出了幾條建議，包括聯邦政府應像西班牙和荷蘭一樣，對誰有資格享受CEWS發起限制，同時取消資本得利率，代之以通脹調整。取消CEO使用股票期權時的50%的稅收優惠。(都市網Rick編譯，圖片來源星島資料圖)
