福特汽车公司向大约15000名北美和亚洲受薪员工提出了一次性自愿离职补偿方案，在北美和亚洲的销售放缓之际，福特希望这一节省成本之举能够提振利润。
福特称，上述补偿方案针对北美和亚洲区大约10%的白领员工，目标是在全球裁减1400名员工。预计接受这一自愿离职补偿方案的员工将在9月30日前离开。
裁员计划由前任首席执行长Mark Fields提出，他在上个月被撤职，原因是没能扭转公司股价长期下跌的颓势，让股东和董事会感到失望。他的继任者Jim Hackett承诺尽快采取行动并提高决策效率。
Hackett已经改组了管理团队，减少了直接向他汇报的高管数量，并且让两位全球负责人Jim Farley和Joe Hinrichs承担更多职能。本轮裁员针对特定部门展开，包括公关部门、财务部门、政府关系部门和市场行销部门。
零售巨头宣布裁员2000人
据CNNMoney报道，347年历史的加拿大老牌零售巨头哈德逊湾公司（Hudson’s Bay）周四宣布，计划在北美裁员约2000人。该公司表示，此次裁员旨在“通过消除层级来精简公司的组织架构。”
哈德逊湾是美国奢侈品连锁Saks与Lord & Taylor的母公司，目前还不清楚这两家公司将有多少职位受到影响。哈德逊湾表示，计划组建两个独立的领导团队，其中一个负责管理Lord & Taylor，另外一个管理公司的其他业务。
该公司表示，预计此次裁员将帮助在2018财年结束前节约超过3.50亿美元的成本，但也将因此产生约9500万美元的一次性开支，包括员工遣散费等。
随着实体零售业面临来自电商的日渐激烈的竞争，哈德逊湾和美国梅西百货等零售巨头最近几年陷入困境。
瑞银上月底发布报告称，预计到2022年美国将有20%至25%的购物中心将会关闭。
今年迄今为止，美国已有约3600家商店宣布将关闭。瑞信估计，到年底前最终将有大约8640家商店宣布关闭。
