45%僱主指企業政策 未能應對大麻合法化

除卑詩省僱主，全國其他地區的僱主都有類似擔憂。在今年6月進行的一項研究調查中顯示，有45%僱主認為現行的企業政策，未能應對大麻合法化帶來的問題，他們擔心員工的值勤和工作表現下降，或可能增加醫療保險申領。

該研究於6月1至9日期間，人力資源專業人員協會（Human Resources Professional Association）訪查逾650名會員，就本國實行大麻合法化對職場的影響，了解僱主如何應變。

該會總裁甘荷勒（Bill Greenhalgh）稱，僱主關注大麻合法化為職場所帶來的挑戰，政府及企業都要在明年7月1日新措施正式實行前作好準備。

他指出當局須明確界定合化吸食定義及檢測標準，僱主也應該向僱員解釋清楚公司現行藥物政策，並繼續更新有關資料。該會成員認為，嚴格的政策及政府的指引，有助確保工作場所的安全性。

該份名為「消除陰霾：大麻對職場產生的影響」（Clearing the Haze: The Impacts of Marijuana on the Workplace）的報告內容：職場安全、僱主職責，藥物計劃及測試四方面作探討，同時提出10項建議。而受訪僱主首五項關注事情，分別是僱員駕車、處分程序、工作表現下降、僱員使用重型機器和值勤。