日本從未真正在遠程辦公方面大展拳腳過。在該國文化中，面向群體的價值觀堅持認為，讓所有員工參加面對面會議(無論是否需要/允許他們提出自己的想法)都具有無形的好處，儘管科技為該國的烹飪、娛樂以及便便的方式帶來了可喜的進步，但在家工作並不是大多數勞動力的首選。
不過，如今這種情況正在發生改變，因為持續不斷的冠狀病毒爆發最終說服了許多公司讓其員工留在家裡並遠程工作。那麼日本該如何適應這種新方式呢？對此，日本互聯網服務提供商Biglobe以過去三周至少每周進行過一次遠程工作的群體為對象展開了調查，並收集了1000名20歲至69歲男女的反饋。
咱們先從優點開始說起，最明顯的好處便是：減少了冠狀病毒感染的風險，其中63.8％的員工都表示這是在家工作的優勢，前五大優勢如下：
1.避免感染冠狀病毒的風險(63.8％)
2.無需通勤意味着更少的壓力和更多用於其他活動的時間(63.7％)
3.在家比在辦公室更容易集中精力工作(29.4％)
4.無需與同事或在會議上進行毫無意義的談話(28.1％)
5.更多的精神/身體精力(22.8％)
6.與家人在一起的時間更多(22.1％)
儘管如此，這並不是說日本的新上班族喜歡遠程工作的一切方面。突然過渡到在家工作，再加上大多數日本房屋和公寓的緊湊型結構，這意味着大多數人都沒有家庭辦公室的配置，也沒有專用房間，甚至沒有辦公桌用於嚴格地從事與工作有關的活動，這一點也是受訪者中最不滿意的地方(29.3％)。
關於遠程辦公的其他抱怨包括「在家難以集中精神」(21.1％)、「整天被關在同一個地方感到壓力增加」(18.9％)、「無法迅速向同事口頭尋求幫助或建議」(17.1)、以及「不希望其他人在在線視頻會議期間看到自己的生活空間」(10.8％)。
儘管存在一些缺點，但至少在當前情況下，許多人似乎都認為遠程辦公是一個積極舉措。當被要求列出在家辦公的利弊時，只有4.6％的人表示自己認為遠程辦公沒有好處，而有17％的人認為遠程辦公沒有壞處。
因此，儘管調查顯示並不是所有人都喜歡遠程辦公，但這種好處也許會說服更多的日本僱主在將來更樂意為想要或需要在家工作的員工提供該選擇。(煎蛋，圖片來源pixabay)
