年终购物季 美国零售商打响“抢人战”

年终购物季即将来到，各大零售商纷纷加快增聘临时员工的速度，梅西（Macy）百货便招募数千名帮手协助处理网络订单，电商龙头亚马逊（Amazon）亦增加仓储人力，而优比速（UPS）与联邦快递也加入这场抢人大战，有些公司甚至早在7月便贴出征人公告。
随着美国失业率逼近历史新低，劳动市场趋于紧俏，各大企业为确保年终购物季期间人手充足无虞，因此开出优惠条件吸引人才，像是提高薪资、放宽规定等。《工商时报》报道，物流人力资源公司ProLogistix指出，今年仓储员工年终旺季平均时薪预计可达到13.68美元，较去年同期增加近5%，与非年终期间相比则暴增10%。
该公司资深副总裁狄瓦恩（Brian Devine）亦表示，部分企业为了抢人才甚至放宽规定，像是回聘先前犯错或无故未到班的员工。
大型零售商聘雇大量仓储人力，因为他们预期网络商店业绩将胜过实体商店。全美零售协会（NRF）指出，去年11、12月，线上零售业绩暴增12.6%，而实体百货商店业绩却衰退7%。
梅西百货打算增聘1.8万名物流中心临时员工，负责补货与处理网购订单。但整体聘雇人数较去年略为减少，原因是梅西去年因业绩惨澹而关闭数家分店。
而亚马逊上个月在自家物流中心举办大型征才活动，预计聘雇5万名员工，目的是借此活动率先抢夺人才。
负责处理电商订单的Radial公司甚至在7月时便贴出公告征才，比往年提早约1个月。Radial预计招募逾2.7万名的临时员工，较去年增加35%。
优比速今年招募时间亦较往年提前几周，预计招募9.5万名临时员工，人数与前2年大致相同。优比速表示，他们将提供临时员工接驳上下班服务，地点以劳力吃紧的芝加哥、波士顿为主。而联邦快递预计招募5万名临时员工，人数与去年约略相当。